+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Директор проходит ли вводный инструктаж

Директор проходит ли вводный инструктаж

Нужно ли проводить повторный инструктаж по пожарной безопасности генеральному директору предприятия? Ответственным за пожарную безопасность назначен другой сотрудник. Руководитель работодателя наравне с иными работниками обязан проходить повторный инструктаж на рабочем месте, в т. В соответствии со ст. Статья ТК РФ устанавливает, что работник обязан проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Кто кого должен инструктировать?

Кто проводит вводный инструктаж генеральному директору вновь созданной организации?

Ответственным за противопожарную безопасность и безопасность в области ГО и ЧС является непосредственно Генеральный директор, если приказом не назначен на эту должность иной работник, вводный инструктаж Генеральный директор проводит самостоятельно.

Уважаемый Евгений. В соответствии со ст. Генеральный директор является представителем работодателя. В организации юридическом лице должна быть служба по охране труда. Там и проходит вся эта процедура. Это если юридическое лицо является унитарным. В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности. При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель лично , руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско- правовому договору.

Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации, за исключением организаций, проводящих специальную оценку условий труда, порядок аккредитации которых устанавливается законодательством о специальной оценке условий труда. Перечень услуг, для оказания которых необходима аккредитация, правила аккредитации, включающие в себя требования аккредитации, которым должны соответствовать организации, оказывающие услуги в области охраны труда, порядок проведения контроля за деятельностью аккредитованных организаций, порядок приостановления или отзыва аккредитации устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Он самостоятельно должен обучиться на курсах "Охрана труда для руководителей и специалистов" и получить соответствующее удостоверение.

А далее все зависит штата сотрудников: менее 50 чел, значит без изменений, более 50 - принимаете определенного специалиста, кторый должен пройти курсы не только охраны труда, но и пожарной безопасности. Если директор один и нет службы ОТ и ПБ, то директор может сам расписаться в журнале о проведении инструктажа. Обязанность по созданию работодателем службы охраны труда установлена ст. Согласно ч.

Если численность работников менее 50 человек, работодатель принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности ч. Если такая служба или штатный специалист в организации отсутствует, то их функции осуществляет: - работодатель - индивидуальный предприниматель лично ; - руководитель организации или другой уполномоченный работодателем работник; - организация или специалист, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору для оказания услуг в области охраны труда.

Тему Вы подняли не новую - попадалась в обсуждении на форумах специалистами по охране труда. Давайте смотреть, что получается, скажем, при создании организации и приеме на работу первого сотрудника - ее руководителя. Согласно ст. Разумеется, руководитель до вступления в должность не может назначить другого уполномоченного работника для выполнения функций в области охраны труда, а сам по общему правилу ст. Мне представляется, что для руководителя в этом случае является работодателем ООО в лице учредителя, общим собранием участников общества наделенного правом заключить с избранным директором трудовой договор см.

Соответственно, в графе "инструктирующий" в журнале регистрации вводного инструктажа у первого работника нового предприятия - директора - именно этот представитель работодателя и будет записан. И уже далее, пока не будет принят назначен работник, которого работодатель уже в лице директора уполномочит осуществлять функции в области ОТ в частности, возложит обязанность по проведению "вводного" инструктажа вновь принимаемым , руководитель будет проводить вводный инструктаж сам, расписываясь в графе "инструктирующий".

Согласие на обработку персональных данных. Политика обработки персональных данных. Консультация юристов. Задать вопрос юристам Заказать документ Искать ответы Каталог юристов. Вопросы и заказы. Трудовое право. Ищите ответ? Задайте вопрос юристам! Задать вопрос. Автор вопроса - евгений. Кто проводит вводный инструктаж генеральному директору вновь созданной организации?

Трудовое право Сургут Пожаловаться модератору. Павел Зубков Сергей Васильевич Мой ответ - ваш отзыв. Колобков Сергей Леонидович Здравствуйте Евгений! ТК РФ Статья Служба охраны труда в организации В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Олег Эдуардович Морозов Игорь Владимирович Инженер по ОТ и ТБ проводит вводный инструктаж любого нового работника, включая руководителя организации. Если нет сотрудников, проводит учредитель предприятия. Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций утвержден постановлением Минтруда России, Минобразования России от Согласно п.

Назначенные на должность руководители и специалисты организации допускаются к самостоятельной деятельности после их ознакомления: с должностными обязанностями, в том числе по охране труда; с действующими в организации локальными нормативными актами по охране труда; с условиями труда на вверенных им объектах структурных подразделениях организации.

Обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится либо непосредственно самой организацией либо обучающей организацией. Руководители, специалисты организаций также должны проходить обучение по пожарной безопасности, предусмотренное Нормами пожарной безопасности "Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций" утв. Приказом МЧС России от Таким образом, инструктаж для первого нанятого сотрудника, проводит либо учредитель организации, либо лицо, назначенное приказом учредителя за проведение инструктажей по охране труда и пожарной безопасности.

Строганова Мария Василий Борисова Юлия Валентиновна Задайте свой вопрос юристам. Похожие вопросы. При увольнении мне сделают перерасчет и половину отпускных буду должна Имею ли я право взять отпуск после отпуска по уходу за ребенком? В коллективный договор внесли противоречие Трудовому Кодексу - что предпринять?

Еще вопросы. Полезные статьи. Унифицированная форма трудового договора ТК РФ: трудовая книжка Что же это за документ — трудовая книжка? Юридические консультации.

Вводный инструктаж в только что появившейся организации

Пожалуйста зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте. Все инструкции Типовые инструкции по охране труда для работников по должностям, отдельным профессиям. Типовые инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ. Инструкции по охране труда для работников организации по должностям, отдельным профессиям. Инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ. Продукция по охране труда Услуги и продукция в области промышленной безопасности Услуги и продукция в области пожарной безопасности Прочие объявления Соцсеть специалистов ССОТ О сообществе Обновления в сообществе Люди сообщества. Все новости Законотворчество Государственный надзор и контроль Управление ОТ на региональном и местном уровне События, интервью, факты Передовой опыт Происшествия, аварии, пожары, несчастные случаи Консультации и разъяснения Обо всем.

Минтруд уточнил нюансы проведения вводного инструктажа по охране труда

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям.

Ответственным за противопожарную безопасность и безопасность в области ГО и ЧС является непосредственно Генеральный директор, если приказом не назначен на эту должность иной работник, вводный инструктаж Генеральный директор проводит самостоятельно. Уважаемый Евгений. В соответствии со ст. Генеральный директор является представителем работодателя. В организации юридическом лице должна быть служба по охране труда. Там и проходит вся эта процедура.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Инструктаж должностных лиц.

На предприятии приказом назначена постоянно действующая комиссия, в состав которой входят генеральный директор, начальник производства и инженер по охране труда. Эта комиссия проводит вводный инструктаж работников при приеме на работу с составлением протокола. Может ли эта же комиссия проводить обучение рабочих 1 раз в год по цехам и отделам или нужно приказом назначать другой состав комиссии, в состав которой будут входить непосредственно руководители цехов и отделов, которые назначены ответственными?

Генеральный директор, главный инженер проходят вводный инструктаж по охране труда. C законодательной точки зрения это правильно?

Вход на сайт

И заполнять журналы, например вводного инструктажа с даты приказа о назначении? Если это программа обучения по охране труда, то да, правильно. Подскажите, пожалуйста, какие должности мы можем включить в перечень должностей, освобожденных от инструктажа на рабочем месте? Меня интересует вопрос: Как правильно заполнять журналы до этого ничего не велось, с момента приказа? Здесь дана программа первичного и нструктажа на рабочем месте. Руководство решило восполнить свое упущение и назначило меня ответственным за ОТ. До сегодняшнего дня в организации не задовались вопросами подготовки документации по ОТ.

Вводный, первичный и повторный инструктажи работников по охране труда

Он не отвечает на звонки, не является на важные встречи и заседания, теряет документы, при разговоре постоянно отвлекается и вообще ведет себя недостойно. Обратите внимание на финансовые гарантии личной ответственности юриста за принятое в работу дело, которые приняты в нашем юридическом центре. Понятно, что высокий уровень наших юристов не позволит им допустить ошибку, но для Вашего спокойствия и уверенности мы отдельно оговариваем пункт об ответственности в заключаемом с Вами договоре.

Мы никому не позволим Вас обмануть и сделаем все положенное, чтобы Вы полноценно пользовались недвижимостью и распоряжались ею по своему усмотрению.

иной работник, вводный инструктаж Генеральный директор проводит самостоятельно. Там и проходит вся эта процедура.

Кто проводит инструктаж по охране труда с директором?

Где передача земли СССР к РФ. ЦБ не подчиняется президенту. Нынешние деньги это просто банковский билет, печатается в США, не подкреплен золотом, как российский рубль.

Как часто проводить инструктаж на рабочем месте

Действия, не описанные в Уголовном кодексе, наказанию не подлежат. Решение о вынесении наказании или оставлении молодого нарушителя без наказания выносится в ходе судебного разбирательства.

А если сотрудник возглавит развитийное направление и покажет хорошие результаты, у него появляется даже возможность создать под себя новую должность. В нашей Компании каждый сотрудник влияет на свой доход и может заработать как просто премию, так и высокие амбициозные бонусы.

Это дает возможность работать надо собой, повышать свое мастерство и раскрыть новые профессиональные и личностные грани. Начало продаж полиграфической бумаги и картона.

Профессионал также укажет, в какие органы эффективнее всего направить жалобы на необоснованные действия работодателя. У работников возникают проблемы с начислением, выплатой зарплаты, отпускных, различных компенсаций. Если обратиться с вопросом к трудовому юристу, он подскажет, по каким принципам должны формироваться выплаты.

С недавних пор личное банкротство является эффективным средством избавления от накопившихся долгов.

В частности, специалист даст консультацию относительно денежного обеспечения, порядка применения к человеку тех или иных санкций, а также процедуры демобилизации. Сегодня, к сожалению, нередки случаи проявления в воинских частях неуставных отношений.

Тогда юрист поможет найти пострадавшему или его семье выход из сложного положения.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Zolomi

    It is reserve, neither it is more, nor it is less

  2. Kagul

    Willingly I accept. In my opinion, it is an interesting question, I will take part in discussion. I know, that together we can come to a right answer.

  3. Maura

    Many thanks for the information, now I will not commit such error.

  4. Shakazilkree

    Excuse, I have thought and have removed the message

  5. Grokasa

    I can not participate now in discussion - there is no free time. I will be released - I will necessarily express the opinion.