+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Должен ли продавец платить за недостачу

Должен ли продавец платить за недостачу

Недостача денежных средств в магазине — одна из самых неприятных ситуаций, существенно влияющих на отношение работодателя к своему рабочему персоналу. Такое нарушение подразумевает обнаружение разницы между реальной стоимостью товаров, зафиксированной в бухгалтерских документах, и фактической, которую владелец магазина на самом деле имеет. Существует два распространённых метода выявления недостачи. Это оценка розничной цены и расчёт по стоимости закупки.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Советую обратиться в труд.

Недостача в магазине: что делать продавцу?

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Пермский край трудовые отношения. Статьями , установлен порядок привлечения работника к материальной ответственности. Работодатель требует привлечения к уголовной ответственности из-за недостачи.

Что делать? Как мне защитить себя, если работодатель обвиняет в недостаче? Разделить на всех могли, но только не в равных частях, так как это коллективная ответственность, и в коллективе, кто-то раньше трудоустроен, кто-то позже, у кого-то были отпуска по материнству, для примера. В соответствии со ст.

Кроме того, прошу если у работодателя есть ко мне материальные претензии, то он обязан оформить это документально ст. Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.

Уголовную ответственность по ст. При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст. И надеюсь, с вас затребовали объяснительные, где вы могли указать про все те факты, что вы указываете здесь на сайте.

Документ, который обязательно нужно написать — это объяснительная ст. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение по поводу допущенных и выявленных проступков, в котором работник опишет ситуацию — дата, место, время, причины, обстоятельства. При написании объяснительной записки работнику рекомендуется ответить на следующие вопросы:. Отказавшись написать объяснительную, работник вреди только себе, т.

Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания, вот поэтому объяснительную нужно написать. Кстати, в Заявление о несогласие можете еще добавить, то, что пишите, что за 3 года это первая инвентаризация и т. Хорошая объяснительная, но нужно было еще указать все факты, и что инвентаризации не было 3 года, в общем, все факты. Подавайте Заявление о несогласие, включив в него еще вот факты, на которые вы указали в объяснительной, и сюда на сайте, но уже более точно все факты перечислите.

В общем, эту муть не советую подписывать. А подавайте Заявление на несогласие, пусть работодатель сам обращается в суд и решает ситуацию в суде ст. На работу выйти, пока вас не ознакомили с приказом на увольнение, вы не уволены. Не попадайтесь на удочку, быть уволенной за прогул. Отстранить вас обязаны были по приказу и на основаниях указанных в статье 76 ТК РФ, которых не было вообще.

В общем, у работодателя одни нарушения. В ГИТ и прокуратуру не надо ходить, туда нужно писать по инету на их сайт, тогда и проблем не будет с уходом с работы. Выходить на рабочее место, до тех пор, пока не ознакомят с документами на увольнение - приказ, копию, которого получить на руки в соответствии со ст.

В жалобе в ГИТ и прокуратуру последнее предложение будет:. Такого-то числа работодатель в устной форме заявил, что я отстранена от работы, на мое требование оформить это отстранение приказом, мне был дан отказ.

Делопроизводство имеет вид документа, кроме того, работодателем нарушены требования ст. Считаю, отстранение от работы незаконным, а также попыткой работодателя заставить меня не выйти на работу, чтобы уволить меня за прогул. Я буду присутствовать каждый день на рабочем месте, так как отстранение от работы не было оформлено надлежащим образом. Тогда работодатель заявил в устной форме, что я буду уволена по п.

На мое законное требование ознакомить меня с документами, которыми оформлен факт дающих основание для утраты ко мне доверия, работодатель заявил, что он ничего не обязан оформлять, и тем более не обязан меня с этими документами ознакомить. Работодателем нарушены требования ст.

Такого-то числа мне поступил звонок от работодателя, о том, что я все-таки уволена по п. На вопрос, когда меня ознакомят с приказом об увольнении, и выдадут документы и расчет при увольнении, работодатель заявил, что я не получу свою трудовую книжку и расчет, так как с меня сначала произведут удержания за материальный ущерб, который работодатель не доказал и не оформил документально, а также, не запросил с меня ни одной объяснительной в нарушение ст.

Кроме того, работодатель забыл, что в день увольнения, как правило, последний рабочий день работодатель обязан выдать трудовую книжку ст. Выдать трудовую книжку работодатель обязан при увольнении по любому основанию, все материальные претензии ко мне не могут служить основанием, чтобы не выдать трудовую книжку. За несвоевременную выдачу трудовой книжки в соответствии со ст. Если у работодателя есть ко мне материальные претензии, то он обязан выдать неоспариваемую часть расчета, но с учетом ст.

Прошу выдать мне документы при увольнении:. Прошу выдать мне расчет при увольнении, так как оснований для его невыдачи нет, это не было оформлено документально, и меня с этими документами не ознакомили. Причины утраты доверия работодателя могут быть самыми разнообразными.

Наиболее часто встречаются:. За совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор по основаниям п.

В соответствии с п. Этот работник может быть уволен по основанию утраты к нему доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с его работой. Следует помнить, что увольнение по п.

При его применении необходимо соблюдать порядок, установленный ст. Только в этом случае увольнение работника по указанному основанию признается законным см. Определение Московского областного суда от Издать приказ об увольнении работника по п. В указанный срок не включается время:. К отпуску, прерывающему месячный срок, относятся все виды отпусков, предусмотренные законодательством РФ пп. В указанный срок не включается время производства по уголовному делу.

Днем обнаружения проступка считается день, когда о проступке стало известно непосредственному руководителю работника. При этом не имеет значения, наделен руководитель правом наложения дисциплинарных взысканий или нет пп. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:. Но, вы не о том думаете вообще, нужно заниматься восстановлением на работе или изменением основания для увольнения. Вы то, заявление, которое я вам составила, откорректируйте по ситуацию, что вы уже уволены, и направляйте его работодателю, а главное, Исковое заявление в суд.

Вы занимайтесь вопросом восстановления на работе, выплату за вынужденный прогул средний заработок ст. При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую постоянную работу, впоследствии признанной недействительной, по письменному заявлению работника выдается дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной.

При этом в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись: "Дубликат". На первой странице титульном листе прежней трудовой книжки пишется: "Взамен выдан дубликат" с указанием его серии и номера.

Вам просто придется хранить при этом оригинал до пенсии, но показывать его не надо будет работодателя новым, будете предъявлять дубликат. А хранить оригинал придется, так как без оригинала этот дубликат недействителен. Обязаны выдать в день увольнения ст. Но, все основные положения, которые нарушил работодатель, есть в заявление к работодателю. Плюс еще и то, что вы указывали до этого в своей объяснительной про то, что инвентаризации не проводились 3 года, что не были созданы условия работодателем для сохранности матценностей, и про то, что работодатель пытался навязать подписать Соглашение на возмещение материального ущерба, которое вы отказались подписывать, а поэтому были уволены за утрату доверия.

Виктория подскажите пожалуйста в моём случае вместе с исковым заявлением в суд какие док-ты копии нужно предоставить? Виктория Здравствуйте! Вы используете хотя бы даже те заявления, которые были составлены для работодателя, а соответственно и Алгоритмы, на которые были сделаны ссылки. У меня к вам вопрос , сегодня мне позвонил сотрудник полиции и сообщил о том что на меня работадатель написал заявление ,на мой вопрос в чем суть заявления работадателя ко мне?

А вот правильно давать показания в полиции, это в ваших интересах. Думать, что отвечаете, что говорите. Что вам говорить в полиции, все указано во всех комментариях, которые вам давались, про матущерб, что должен доказать работодатель, какой он может быть и т. Не вижу смысла все снова повторять. Я даже вам составила длинное заявление работодателю, вот это заявление взять за основу, что отвечать и говорить в полиции.

Указать, на все нарушения работодателя, например, то, что инвентаризация не делалась 3 года, а поэтому, работодатель не может соответственно точно сделать выводы, кто виноват в ущербе, а тем более, если это коллектив, то не может быть ответственности материальной в равных долях.

Да заявления в прокуратуру подавала моё заявление передали в гос инспекцию с их стороны проводят проверку по данному делу. И в суде давить на то, что вы беременны, и были беременны в период увольнения, но просто не знали об этом, узнали после увольнения, а увольнение по инициативе работодателя в период беременности, даже, если женщина не знала об этом запрещено законом ст.

Оформлен ли вам дубликат трудовой книжки, где нет записи об увольнении за недоверие? Помните, что оригинал вы обязаны теперь хранить до самой свой пенсии, этот дубликат будет недействителен без оригинала ;. И вы восстановили на работу, вам выплатали за вынужденный прогул, или вы просто изменили основание увольнение, например, увольнение по собственному желанию? Дубликат он должен сделать с вашего оригинала трудовой книжки, но только запись об увольнении будет по собственному желанию, без записи об увольнении за утрату доверия.

Так, что, чтобы вам сделали дубликат, вы должны предоставить Заявление о выдачи дубликата, и предоставить оригинал вашей трудовой книжки. В дубликат переписываются все записи о работе, которые внесены в оригинал, включая записи о работе у этого работодателя, а вот записи после этого работодателя, должны будут уже делать соответственно следующие работодатели, которые после него.

Дубликат действителен только при наличии оригинала. Оригинал будете хранить до самой пенсии, но при трудоустройстве к новым работодателям, оригинал не надо будет предоставлять, только с дубликатом будете ходить. За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст. Если вы уже где-то работаете, за забирайте у этого работодателя ТК, чтобы с нее сделали дубликат.

А новому работодателю уже потом сдадите дубликат, чтобы он записи о приеме на работу перенес именно в дубликат, предоставив ему Решение суда. Он в Журнале хранения трудовых книжек сделает пометку, что оригинал вам выдан, а зарегистрирует уже дубликат. Вообще, работодатели это все знают, я не могу давать еще консультации вашим работодателям, тем более новым.

"Кто возмещает недостачу?" Что нужно знать работникам и нанимателям о материальной ответственности

Взыскание недостачи с уволенного работника. Режим труда и отдыха водителей в году. Входит ли служба в армии в трудовой стаж. В каких случаях проводится внеплановый инструктаж. Досудебный порядок урегулирования трудового спора. Случаи обнаружения недостач нередки на предприятиях торговли, такова специфика этой деятельности. И хотя далеко не всегда их виновниками являются продавцы, ответственность, зачастую, возлагается на них.

Что делать продавцам, если обнаружена недостача?

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Пермский край трудовые отношения. Статьями , установлен порядок привлечения работника к материальной ответственности. Работодатель требует привлечения к уголовной ответственности из-за недостачи. Что делать? Как мне защитить себя, если работодатель обвиняет в недостаче?

Все кредиты. Все вклады.

Недостача денежных средств в магазине — одна из самых неприятных ситуаций, существенно влияющих на отношение работодателя к своему рабочему персоналу.

Результаты могут оказаться самыми неожиданными. Пример тому — история, в которую попали продавцы магазина, торгующего цифровым оборудованием. После смены директора в магазине провели внеочередную инвентаризацию и обнаружили пропажу товара почти на полмиллиона рублей. Расследование компания проводить не стала.

Ловушки материальной ответственности

Вопрос: Работала продавцом-кассиром в магазине мужской одежды 1год и 3 месяца. Последний день работы был Была проведена инвентаризация. Сумма недостачи руб. Работает 3 продавца посменно 1смена-1человек.

Все будет зависить от того, как составлены бумаги договора о материальной ответственности, результаты инвентаризации и т. К Балахтинского района, в котором ответчица работала в должности продавца, и с нею был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности за сохранность вверенных ей материальных ценностей.

Недостача товара

Недостача на предприятиях розничной торговли, считается привычным и частым явлением. В нее включается нехватка наличности в кассе, недостача товарно-материальных ценностей на складе и в торговом зале. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:. За любой вид недостачи, как правило, отвечает материально-ответственное лицо, в конкретном случае непосредственно продавец или кассир. Основными причинами такого негативного факта считаются: некачественный учет и контроль. Немаловажным считается и человеческий фактор. При оформлении на работу в магазин розничной торговли продавца, кроме трудового соглашения, составляется договор о материальной ответственности, который имеет два понятия:.

Права продавца при недостаче

Например, являясь студентом философии, вы можете параллельно изучать квантовую физику как дополнительный предмет. Именно эта трансдисциплинарность, как и интернациональность, служить визитной карточной вуза. Университет во все времена славился своим свободомыслием. Все улицы мюнхенского студенческого городка и обе университетские площади названы именами погибших студентов. Традиционно преподаватели и студенты имеют активную гражданскую позицию и организуют акции и мероприятия как культурного, так и социального значения: благотворительность, выставки и кинопоказы на художественные и политические темы, конференции, экскурсии и фестивали.

Для "сглаживания" этих академических различий существуют штудиенколлеги (подробнее здесь).

С документом должны быть ознакомлены под роспись все участники проверки, в том числе и Взыскание с продавца за недостачу в магазине.

Недостача в магазине: будет ли продавец возмещать ущерб?

К счастью сегодня это реальность не только для жителей столицы, но и для тех, кто проживает в самых отдаленных уголках РФ. Мы хотим, чтобы вы могли получить помощь Легалзум и консультацию юриста онлайн в Краснодаре, Сочи, Челябинске, Уфе, Ленинградской области, Приморском крае, а также везде, где бы вы ни находились. В-третьих, мы надеемся, что возможность задать вопрос юристу online убедит вас в высокой квалификации наших специалистов и в итоге позволит нам обрести в вашем лице своих постоянных клиентов.

Надо ли платить за недостачу?

Оно заключается в сжатых сроках получения нужных сведений. Кроме того, обратившись к онлайн-консультанту, человек уже не останется один на один со своей проблемой.

Чем привлекательна консультация адвоката по интернету. Содержательная консультация юриста по уголовным, гражданским, кредитным, семейным и иным делам, даёт возможность абсолютно бесплатно и в режиме реального времени онлайн задать адвокату любой вопрос, касающийся уголовного и наследственного права, финансовой и семейной направленности и прочие.

Бывают ситуации, в которых люди не хотят или боятся называть даже свое имя. Бесплатная круглосуточная консультация юриста онлайн без регистрации для этого идеально подходит.

Работодатель хочет взыскать сумму недостачи в магазине из зарплаты сотрудников. Что делать?

Семейное право в РФ представлено комплексом юридических норм - семейным и гражданским законодательствами. Эта отрасль охватывает все аспекты супружества и принадлежности к семье. Семейный юрист решает вопросы в сфере, которая с эмоциональной стороны является довольно сложной.

Сегодня скорость решает многое в различных областях жизни, и юридическая помощь - не исключение. Клиенты готовы платить больше, чтобы быстро получить ответы на свои вопросы.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Sajar

    I consider, that you are mistaken. Write to me in PM, we will communicate.

  2. Kishura

    Moscow was under construction not at once.

  3. Voodoosho

    I � the same opinion.

  4. Gronos

    In it something is. I will know, I thank for the help in this question.