+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Должностная инструкция дистанционного работника

Создание гибкого эффективно функционирующего рынка труда позволило дать новый импульс к развитию инновационной экономики, что в силу п. Таким образом, законодательное закрепление порядка осуществления дистанционной работы было своевременным и обоснованным решением, которое, с одной стороны, позволило сократить издержки работодателя на аренду помещений и организацию рабочих мест, а с другой — привело к экономии времени, энергии и средств работника вследствие отсутствия транспортных проблем — доставка до рабочего места и обратно; росту производительности труда при его организации в соответствии с желанием работника в более комфортных домашних условиях; повышению деловой активности и занятости населения, поскольку работники получили возможность работать, не покидая дома. Однако за годы существования данного нововведения правоприменительная практика остается крайне скудной и неоднозначной. Сложившуюся сегодня ситуацию можно рассматривать с двух сторон: либо созданный механизм настолько совершенен, что он не вызывает споров в правоприменительной области, либо дистанционная работа так и не получила должного распространения в России. Мы склонны считать, что последнее основание и есть подлинная причина, которая вызвана как раз—таки несовершенством созданной правовой конструкции и, как следствие, нежеланием работников и работодателей использовать ее при выстраивании трудовых отношений.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В статье рассмотрим плюсы и минусы дистанционной работы как для работника, так и для работодателя, а также нюансы приема на работу дистанционных сотрудников и прекращения трудового договора с ними.

Работа на дистанции

В статье рассмотрим плюсы и минусы дистанционной работы как для работника, так и для работодателя, а также нюансы приема на работу дистанционных сотрудников и прекращения трудового договора с ними. Вы узнаете о том, какие документы следует оформить, как взаимодействуют работник и работодатель и о других особенностях удаленной работы. В последнее время работодатели все чаще задумываются о вовлечении в рабочий процесс удаленных сотрудников.

Это стало особенно актуальным после внесения в ТК РФ главы Наконец и законодатель признал, что работать эффективно можно различными способами, а не только по месту нахождения работодателя. Безусловно, дистанционно могут работать далеко не все, а в основном те, кто обладает самодисциплиной, самоконтролем, ответственен и способен планировать свое рабочее время, но по каким-то причинам не может трудиться на территории работодателя.

Такие работники и для работодателя находка. Разумеется, для обеих сторон трудовых отношений есть определенная выгода в работе на расстоянии.

В соответствии с ч. Исходя из данного определения дистанционной работы ее еще называют "удаленная работа" можно выделить ее основные признаки. Работа осуществляется:. Так, дистанционно можно работать, например, дома, в кафе, в специальных коворкинг-центрах , в транспорте, за городом, за границей и т. Несомненно, также существует ряд преимуществ для работника в дистанционной работе, таких, как:.

Однако дистанционная работа обладает не только плюсами. Для работодателя минусы в применении дистанционного труда состоят в основном в отсутствии возможности:. К сведению. В этом ключе скажем о преимуществе дистанционной работы перед работой по гражданско-правовому договору для работника. Так, при наличии трудового договора с дистанционным работником на него распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, в отличие от работы по гражданско-правовому договору гражданское законодательство не предусматривает никаких социальных гарантий при оказании услуг или выполнении работ , в том числе социальных льгот и пособий беременным женщинам и женщинам, имеющих малолетних детей.

Кроме того, немаловажно, что в трудовом договоре с дистанционным работником предусматриваются случаи и порядок его расторжения, в отличие от гражданско-правового договора, который каждая из сторон может расторгнуть в любое время, предупредив об этом в предусмотренный договором срок, без объяснения причин. Как указано в ч. Закон не определяет конкретные категории лиц, которые могут работать дистанционно.

То есть чтобы работать удаленно, достаточно заключить соответствующий трудовой договор с работодателем. Разумеется, дистанционно работают лишь те люди, которым по каким-либо причинам неудобно работать иным способом или которые не могут в силу различных обстоятельств трудиться на территории работодателя.

Дистанционная работа подходит прежде всего людям с ограниченными возможностями, лицам с семейными обязанностями, совместителям, студентам, пенсионерам и пр. Отметим, что на практике дистанционную работу иногда путают с надомным трудом гл. Однако между ними есть существенные отличия. Так, надомники, как правило, выполняют работу, не требующую квалификации или специальных навыков.

Их труд состоит в основном в изготовлении какого-то материального продукта, для которого работодатель предоставляет им материалы, сырье, полуфабрикаты или возмещает соответствующие расходы. Надомники даже могут привлекать к работе членов своей семьи. На дому, например, можно изготавливать игрушки, конструировать предметы интерьера, вязать одежду, варить мыло, готовить выпечку и т.

То есть для надомного работника по большому счету важен конечный результат работы Оплата надомного труда, как правило, сдельная. Кроме того, трудовой договор заключается только в бумажном виде. Удаленные работники зачастую выполняют интеллектуальную работу, не имеющую вещественного результата результатом здесь является обработанная особым образом информация , посредством использования современных технологий связи.

Более того, данная работа, как правило, осуществляется путем обмена электронными документами с использованием усиленных квалифицированных электронных подписей ч. Поэтому дистанционно трудиться могут дизайнеры, редакторы, журналисты, корректоры, консультанты, программисты, юристы и пр.

Такая работа оплачивается различными способами, в зависимости от того, какая система оплаты труда действует у работодателя. Для трудоустройства подобные работники могут направить работодателю документы и заключить трудовой договор в электронном виде. Прием на работу дистанционного сотрудника состоит из тех же этапов, что и прием на работу любых других работников, но за некоторыми исключениями, предусмотренными гл.

Так, по общему правилу работодатель должен осуществить следующие действия:. Если дистанционный работник или лицо, только поступающее на дистанционную работу и работодатель взаимодействуют путем обмена электронными документами, то используются усиленные квалифицированные электронные подписи в установленном законом порядке.

Каждая из сторон обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок, определенный трудовым договором о дистанционной работе. Во-вторых, трудовой договор с дистанционным работником может быть заключен путем обмена электронными документами с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи, при этом местом заключения договора будет являться место нахождения работодателя ч.

В данном случае работодатель не позднее трех дней со дня заключения договора обязан направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр трудового договора в бумажном виде ч.

Приведем в качестве примера фрагмент трудового договора, содержащего условия дистанционной работы Пример 1. Настоящий трудовой договор далее — договор регулирует трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.

По настоящему договору Работник принимается на работу на должность главного бухгалтера с полномочиями, предоставленными настоящим договором и должностной инструкцией. Работник обязан выполнять должностные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией. Труд Работника в должности, указанной в п. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье. Особенности режима рабочего времени: 4 часа в день. Время начала и окончания работы, включая перерывы в работе, устанавливается Работником по своему усмотрению.

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. По соглашению сторон ежегодный отпуск может быть разделен на части, одна из которых должна быть не менее 14 дней. Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату. Работодатель имеет право устанавливать надбавки и материально поощрять премировать Работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ, организационно-распорядительными документами Работодателя.

Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц путем перечисления денежных средств на банковскую дебетовую карту Работника. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных законодательством РФ. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, установленного в п. Настоящий договор может быть прекращен в порядке и по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ.

Прекращение трудового договора производится на основании приказа Работодателя. Днем увольнения Работника является последний день его работы, если иное не установлено в Трудовом кодексе РФ.

В этот день Работнику выдается трудовая книжка, производится расчет по заработной плате и иные предусмотренные нормативными правовыми актами выплаты. При оформлении дистанционного сотрудника на работу у специалиста по кадрам может возникнуть вопрос: нужно ли такого работника ознакомить с локальными нормативными актами работодателя? Вопрос справедливый, особенно если предположить, что работник не трудится на территории работодателя.

Что касается локальных нормативных актов, включая инструкции в области охраны труда, то в соответствии с ч. При применении других локальных нормативных актов требуется индивидуальный подход к работнику. К примеру, если он в соответствии с заключенным с ним договором самостоятельно определяет режим рабочего времени и времени отдыха, то он не будет подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка организации. Соответственно, с данным документом его знакомить не нужно. Если же, несмотря на удаленное место работы, режим рабочего времени и времени отдыха определяется работодателем в правилах внутреннего трудового распорядка, разумеется, работника придется ознакомить под личную подпись с данным документом.

При этом в трудовом договоре следует сделать оговорку: "Работник обязуется руководствоваться правилами внутреннего трудового распорядка в части, не противоречащей условиям настоящего договора". Кроме того, дистанционный работник должен быть ознакомлен с локальными нормативными актами, определяющими порядок и условия оплаты труда, содержащими положения об обработке персональных данных, и другими документами, имеющими отношение к его работе. Данные документы можно направить работнику в электронном виде с использованием усиленной квалифицированной подписи.

В свою очередь сотрудник должен подтвердить ознакомление с ними, направив работодателю соответствующее подтверждение, — также с использованием усиленной квалифицированной подписи. Как мы не раз упоминали, работодатель и работник при обмене электронными документами должны использовать усиленную квалифицированную подпись ч.

Таким образом, обе стороны трудового договора о дистанционной работе обязаны направлять друг другу подтверждение получения электронного документа. Усиленной квалифицированной электронной подписью считается подпись, в отношении которой соблюдаются следующие правила:. Вместе с тем ст. Статья 11 Федерального закона от Усиленная квалифицированная подпись должна иметь квалифицированный сертификат аккредитованного удостоверяющего центра, гарантирующий ее подлинность. В свою очередь информацию об аккредитованных удостоверяющих центрах можно узнать на официальном сайте Минкомсвязи России в Интернете: minsvyaz.

Для получения квалифицированного сертификата необходимо обратиться в аккредитованный удостоверяющий центр, представив следующие документы либо их надлежащим образом заверенные копии :. После того как перечисленные действия выполнены, можно на законном основании переходить к этому новому виду взаимодействия между сторонами трудовых отношений. Личная карточка работника оформляется на дистанционных работников тем же образом, что и на других сотрудников.

Изменение условий трудового договора с дистанционным работником осуществляется в том же порядке, что и его заключение, то есть путем обмена электронными документами с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи. Работодатель не позднее трех дней со дня заключения соглашения об изменении трудового договора обязан направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр соглашения и соответствующего приказа в бумажном виде.

Работник при получении документов подписывает их и возвращает работодателю тем же способом. Между тем исключений для дистанционных работников законом не установлено. Как мы отмечали, дистанционные работники, если иное не установлено трудовым договором, самостоятельно определяют режим рабочего времени и времени отдыха.

В таком случае в табеле в графе, в которой проставляется количество отработанных часов, можно проставить:. При этом общее количество отработанных часов в месяц не должно превышать установленную в трудовом договоре нормальную продолжительность рабочего времени.

Если дистанционный работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, установленным работодателем, то табель учета рабочего времени заполняется так же, как и на остальных сотрудников организации.

Учитывая, что в соответствии с ч. Учитывая, что в большинстве случаев дистанционный работник самостоятельно организует свое рабочее время и время отдыха, как работодатель может проконтролировать фактически затраченное им время на выполнение работы? Разумеется, проконтролировать работника, трудящегося не на территории работодателя, весьма непросто, но возможно. Так, работодатель и работник могут договориться о внесении в трудовой договор положения о том, что работник должен одновременно с выполненным заданием в электронном письме отмечать, сколько времени было затрачено на его выполнение.

Либо вместо этого можно вменить работнику в обязанность составлять отчеты о проделанной работе за рабочий день с указанием времени выполнения каждого задания.

В то же время, если трудовым договором предусмотрена обязанность работника использовать программные и технические средства, предоставленные или рекомендованные работодателем, то работодатель также может использовать технические инструменты информационных систем контроля учета времени на выполнение того или иного поручения. Трудовой договор с дистанционными сотрудниками может быть прекращен по основаниям, установленным ТК РФ.

Например, такими основаниями могут быть:.

У меня удаленный сотрудник. Что об этом знать?

Ниже в сокращенной форме представлен один из образцов должностной инструкции представителя, являющимся дистанционным работником. На практике к дистанционным работникам относятся работники, которые работают вне места нахождения работодателя, то есть в другом субъекте РФ, регионе, городе. В частности, к дистанционным работникам можно отнести представителей, торговых представителей, агентов по сбыту и реализации продукции, консультантов, менеджеров, компьютерных специалистов, бухгалтеров, иных сотрудников, которые работают в другом городе или регионе. Нижеуказанный образец должностной инструкции представителя дистанционного работника разработан нашими юристами по трудовому праву и адвокатами по трудовым спорам для нашего Клиента - крупной производственно-торговой компании. Наш Клиент имеет в штате десятки сотрудников, которые работают в других городах, регионах, субъектах РФ, отличных от местонахождения компании. Взаимодействие между компанией и работниками осуществляется преимущественно посредством использования информационно-телекоммуникационный сетей общего пользования. В данном образце использованы некоторые преимущества, предусмотренные положениями действующего законодательства о дистанционной работе.

Особенности дистанционных работников: как оформляется прием на работу дистанционного работника

Территория сбыта. Новостной RSS канал Dr. Поэтому к составлению этого документа надо подходить очень ответственно. Грамотно составленный трудовой договор упрощает жизнь как работодателю, так и работникам.

На сегодняшний день все больше работодателей используют в своей практике так называемую дистанционную работу. Такая работа действительно имеет ряд преимуществ как для работника, так и для работодателя. Безусловным преимуществом ее для работника является прежде всего отсутствие необходимости постоянно находиться в офисе или в ином месте нахождения работодателя. Кроме того, оформление работника на удаленную работу может быть вариантом эффективного разрешения ситуации, когда работник, например, в силу здоровья, не может выполнять свои обязанности в месте нахождения работодателя.

В данной статье речь пойдёт об увольнении дистанционных работников по инициативе работодателя, также проанализируем ошибки сторон спорных правоотношений и пути их решения.

Представьте, что есть два бухгалтера. Она офисный сотрудник. Она дистанционный сотрудник. Документы для трудового договора.

Удалённые (дистанционные) сотрудники: доказательства причин их увольнения

Работник принимается на дистанционную работу к Работодателю на полную ставку на должность системного администратора на условиях, определяемых настоящим Договором. Отличительной особенностью трудового договора на удаленную работу является принятие сотрудника в штат на условиях дистанционной работы без указания конкретного обособленного структурного подразделения, филиала, представительства или иного объекта, находящегося в ведении работодателя. Далее в предмете договора с удаленным работником необходимо указать режим оплаты труда. Помимо варианта с полной ставкой по штатному расписанию, дистанционного работника можно принять на полставки или на условиях неполного рабочего дня. Название должности следует указать строго по штатному расписанию работодателя.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если в трудовом договоре будет содержаться указание на то, что должностные обязанности работника определены в должностной инструкции, то дублировать в трудовом договоре содержание должностной инструкции в части круга должностных обязанностей не требуется.

Трудовой договор о дистанционной работе

Ваш e-mail не будет опубликован. Популярные статьи на нашем сайте Договор с бюджетной организацией Нельзя препятствовать сотрудникам правоохранительных органов Замена кредитора в конкурсном производстве Защита ответчика против иска в гражданском процессе Защита персональных данных в банке Заведомо ложный донос считается оконченным с момента. Пока оценок нет. О несчастных случаях придется сообщать следователям. Несколько гражданских договоров подряд говорят о трудовых отношениях.

Авторизация

Сам определяю место где возможен хороший приход воды; чистим колодец,углубляем колодец, работам даже в труднодоступных местах, кольца мы доставим и установим, сделаем работу качественно в установленный вами срок. Как задать вопрос юристу бесплатно онлайн и получить ответ. К достоинствам консультации по средствам интернета можно причислить следующее: Консультация в режиме онлайн, предоставленная квалифицированным адвокатом либо юристом, по своему содержанию окажется полностью идентичной той, которую можно получить при личной встрече.

Консультация юриста в режиме онлайн станет отличной возможностью, если у клиента мало времени. Чтобы получить ответ на любой интересующий вас вопрос, достаточно иметь доступ к интернету и обычный компьютер. Чтобы получить консультацию адвоката либо юриста в режиме онлайн, вам не обязательно быть привязанным к одному определенному месту.

Прием дистанционного работника не потребует проведения спецоценки Должностная инструкция подтверждала возможность.

Об изъянах законодательного регулирования труда дистанционных работников

Налоговые дела 0 149 0 01. Особенный акцент на договрное право.

Перевод сотрудника на «удаленку»: о чем нужно знать работодателю?

RU Обратный звонок Ваша заявка успешно отправлена. Далеко не у каждого жителя Российской Федерации имеется свой семейный адвокат, помощь которого будет доступна в любой момент, в то время как бесплатная юридическая консультация по интересующим вопросам всегда будет своевременной, полной и адекватной. Территориальная, по месту жительства, или другими словами - оффлайновая, помощь адвоката, особенно если она бесплатная, в зависимости от ситуации также не всегда способна решить внезапно возникшие проблемы.

Вы сможете выбрать несколько юристов или бухгалтеров, которые будут работать над вашим вопросом. Вы сможете получить онлайн юридическую помощь в течение 1 часа. Наш сервис гарантирует профессиональную круглосуточную онлайн консультацию без регистрации и без телефона.

На этом сайте могут быть ваши телефоны, почта. Все заказы с сайта будут вашими. Вы можете получить бесплатную юридическую консультацию.

Моя квартира с 10. Однако до этого месяца в платежках числилась статья за найм квартиры. Когда я пришла в расчетный центр, мне сделали начисления на капитальный ремонт за год. Как я могу вернуть деньги, зря начисленные за найм квартиры.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Должностные инструкции - Елена А. Пономарева
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Yozshuzragore

    Absolutely with you it agree. Idea excellent, I support.

  2. Brarn

    Lost labour.

  3. Faegal

    You are mistaken. I can defend the position. Write to me in PM, we will communicate.

  4. Godal

    Absolutely with you it agree. In it something is also to me this idea is pleasant, I completely with you agree.

  5. Datilar

    I apologise, but, in my opinion, you commit an error. Write to me in PM, we will talk.