+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Можно ли устроиться на работу задним числом

Можно ли устроиться на работу задним числом

Написать сообщение. GyroSkop заблокирован 24 мая в Lisenok93 24 мая в Бух 24 мая в Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет. Новые темы Раскрыта оптимальная сумма кредита для россиян vent.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Прежде всего, предстоит выбрать тип договора.

Можно ли устроиться на работу задним числом

Для многих сотрудников кадровых служб актуальным является вопрос, можно ли сделать запись в трудовой книжке задним числом. Эта довольно неприятная ситуация чаще всего связана с такими факторами:.

В каждой из этих ситуаций возникает необходимость принятия важного решения: ставить заднее число или оформлять новую книжку. Это весьма специфический вопрос, так как согласно правилам правильного ведения и сохранности трудовых книжек, в этом учетном регистре могут содержаться разные записи, зафиксированные задним и текущим числом, например:.

Это означает, что работодатель не имеет право делать какие-либо записи в трудовую книжку до того момента, пока сотрудник не решит сделать это место своим постоянным рабочим. Нужно помнить, что перед тем, как внести запись в трудовую книжку задним числом, необходимо тщательным образом изучить первичные документы предприятия.

Этот вопрос наиболее актуален среди сотрудников отдела кадров, сотрудников отдела бухгалтерского учета, работников экономического отдела и других сотрудников организации. Самое неприятное в такой ситуации — это то, что чаще всего работодатели в добровольно-принудительном порядке принуждают своих работников пойти на этот шаг.

Оставляя подпись на таком документе, работник добровольно отказывается от значительной части своего трудового и страхового стажа. Понятно, что в таком случае будут очень сильно ограничены социальные выплаты пострадавшим работникам. Если вы не уверены окончательно в том, как поступить в подобных ситуациях, то лучше обратиться к юристу.

Существует множество ситуаций, когда необходимо уволить сотрудника задним числом, не всегда эти обстоятельства ущемляют права сторон трудового договора, но такого положения не предусмотрено в Трудовом Кодексе РФ. Иногда удается выкрутиться и оформить такое расторжение трудового соглашения, но стоит помнить, что всегда остается вероятность поступления искового заявления в суд с просьбой признать увольнение неправомерным и обязать работодателя выплатить компенсацию.

Продавщица Раиса Петровна Репак уже на протяжении восьми месяцев отсутствует на рабочем месте. Отдел кадров принял решение оформить увольнение. Как это сделать так, чтобы у отсутствующего сотрудника не было оснований обратиться в суд? В этом случае не рекомендуется оформлять увольнение за прогул, поскольку причина отсутствия не установлена и может оказаться уважительной. Также возможен вариант, что после выяснения обстоятельств работника необходимо уволить совсем по другой статье.

Уволить сотрудника задним числом нельзя, за исключением отдельных ситуаций, предусмотренных законодательством, или по решению суда. Фактически работодатель не может составить неправомерное увольнение задним числом по нескольким причинам:. То есть даже если увольнение задним числом было проведено по соглашению сторон, у уволенного сотрудника остаются основания для возбуждения судебного разбирательства по факту нарушения работодателем его прав.

В случае если руководитель самостоятельно уволил работника задним числом ему может грозить административная ответственность за нарушение формулировки внесения записи в трудовую книжку, что предусматривается ст.

Прием на работу задним числом — это априори нарушение порядка оформления сотрудника в организацию на определенную должность. Работа по факту влечет за собой ряд неудобство как для работодателя, так и для работника. Прием сотрудника на работу подчиняется четкому и спланированному порядку, однако на практике иногда случаются сложные кадровые ситуации, требующие нестандартного решения.

Одной из таких ситуаций является прием на работу задним числом. Иногда об этом может попросить работник, который фактически работал в организации без официального оформления. Согласно принятым законодательным актам Трудового кодекса прием на работу сотрудника начинается с подачи заявление на имя руководителя организации и заключения трудового договора между ним и работодателем, которым может являться физическое индивидуальный предприниматель или юридическое организация, производственное предприятие, компания лицо.

На основании статьи 61 ТК РФ трудовой договор начинает действовать со дня его подписания или со дня фактического допуска к работе по согласованию или поручению руководителя предприятия или уполномоченного им лица. Нужно ли произвести перерасчет и доплатить зарплату сотрудникам до МРОТ, размер которого был увеличен задним числом. Отсюда следует сделать вывод, что трудовые отношения между работодателем и работником возникают после полного оформления трудового договора, на основании которого формируется приказ о зачислении нового сотрудника в штат.

Трудовой договор может быть составлен в произвольной форме или формате, принятом на конкретном предприятии. При составлении договора нужно учесть важные аспекты, установленные ст. Сведения о надбавках, порядке и размере премирования в договоре можно не указывать, если эти данные прописаны в коллективном договоре или установлены локальными нормативными документами. Важным моментом при составлении договора является правильное указание должности, на которую принимается сотрудник, она обязательно должна присутствовать в штатном расписании организации.

Договор создается и заверяется в двух экземплярах, один из которых выдается на руки работнику, второй остается в кадровом отделе организации. Сотрудника нужно ознакомить с приказом о приеме на работу под личную подпись, по требованию работника отдел кадров обязан выдать ему копию документа. На основании приказа в трудовую книжку сотрудника вносится запись о приеме на работу, датированная не позднее чем 7 дней после утверждения приказа.

Трудовые отношения между сотрудником и организацией могут возникнуть без формального заключения трудового договора и официального трудоустройства на основании допуска к работе с ведома работодателя или лица, уполномоченного давать подобные разрешения. То есть, получается ситуация, при которой работник фактически уже приступил к работе, но официально не трудоустроен. При таком положении рано или поздно встает вопрос о том возможен ли прием на работу задним числом и какие действия необходимо предпринять, чтобы не попасть под санкции и административную ответственность.

Ответ на этот вопрос зависит от конкретной ситуации и обстоятельств:. Итак, при приеме на работу должен быть составлен трудовой договор, оформлен приказ и сделана запись в трудовую книжку сотрудника. Фактически возможно оформить прием на работу задним числом, но это потребует определенных расходов и может повлечь привлечение к административной ответственности предприятие или должностное лицо.

Фактически все эти выплаты составят более трети от указанной заработной платы. Чтобы не выплачивать налоги задним числом с начислением пени можно оформить сотрудника сразу после приема в отпуск без сохранения заработной платы. Несмотря на то, что такая ситуация явно спорная, аргументировать в ней можно ст. При этом при нахождении в отпуске за свой счет трудовые отношения с сотрудником не прерываются ст. Для приема на работу задним числом можно создать договор с указанием даты фактического допуска к работе сотрудника.

Приказ о приеме на работу с прошедшей датой в принципе создать возможно, но при этом следует понимать, что при проверке это будет учтено как нарушение порядка оформления.

Запись в трудовую книжку задним числом можно сделать, если сотрудник работал по совместительству, а потом сменил статус на основную работу. Если трудовая книжка датирована позднее, чем запись в ней, имеет смысл зарегистрировать новую. В случае, когда работник, просит оформить его задним числом, чтобы доказать свой стаж и наличие опыта работы в определенной области, стоит предложить ему в качестве альтернативы написание рекомендательного письма, заверенного руководителем.

В данном письме можно указать, что сотрудник по факту отработал на должности определенный период времени. Уважаемый Ринат. Вы обоюдно с работодателем нарушили ТК РФ. Вы не предъявили трудовую книжку при оформлении на работу, работодатель допустил вас к работе без неё. Теперь работодателю необходимо устранить допущенное им нарушение и оформить вас надлежащим образом с даты фактического допуска к работе, сделав в трудовую книжку соответствующую запись.

За неоформление работника надлежащим образом работодатель может понести административное наказание по ст. Тогда 1 ДФ не надо уточнятьа в ПФ только за январь отчет исправить. Упёрлась в ноябрь и всё тут. Надо подавать уточненки с ноября. Таблица 5,6 за ноябрь и 6 за остальные месяцы будут меняться, в таблице 1 — количество людей меняется.

А санкции за уточнёнки в ПФ есть? Точно знаю, что за несвоевременную оплату ЕСВ есть санкции или недоплату, а насчет такого уточнения — ниче не нахожу. А как же быть с тем, что директору уже выплачена зп, которую Вы собираетесь уменьшить?

И потом большая зп директору начисляется согласно штатного, на основании чего Вы её уменьшать будете? Потом будут проблемы с инспекцией по труду. Вот во, что выливается экономия на молодом квалифицированном бухгалтере. Бухгалтер Движок Yet Another Forum. Она все-равно будет минималку получать. Объясните ей, может успокоится. Есть люди которые из за своих принципов себе во вред поступают, сами того не понимая.

Лучше ведь за три месяца зп в одном зачислить, если она у неё такая маленькая. И средняя будет больше. Числом -да, а квалификация откуда? Или он всю жизнь задним молодым? А где Оформление, тем кому за 40 до 60? Сделать директору отпуск за свой счет несколько дней или просто отпуск, если раньше у него зп ниже была. Если этого достаточно, чтобы перекрыть минималку, всего 15 дней в год можно за свой счет. Если второе, то Вы сможете доказать свою правоту, но оформить Вас насколько задним числом вряд ли смогут.

Вы вообще чего хотите-то? Задерживаться тут надолго точно не хочу. Пусть понимают, Оформление тогда они не имеют силы, если Вы не являлись задним компании. Они сами себе ловушку расставили. Все периоды предыдущие уже закрыты, так что Трудовой договор-первыичный документ, приказ в базе и отменить можно, если уж очень захочется дателю Это первое и единственное заднеечисло. Не тратьте нервы и время.

Пусть это будет небольшим уроком. Возьмите Трудовой кодекс и почитайте внимательно. Или позвоните в трудовую инспекцию- там вас проконсультируют адекватнро если консультатн будет в хорошем расположении духа.

Он у него уже полгода работал, а гена всё никак не мог решить нужен ему Оформление зам или нет. В итоге, зам пришел ко мне и стал требовать оформления.

Я объяснила, что начать оформление могу только задней того, как увижу хотя бы Заявление на приём с резолюцией гены.

В итоге, они договорились и перенесли дату приема на прежнюю раннюю дату. О значении трудовой книжки и страховом стаже знакомьтесь, пожалуйста, с другими опубликованными ответами на нашем сайте.

Ветка сдана в архив. Добавление сообщений невозможно. Но вы можете создать новую ветку и вам обязательно ответят! Необходимость получения больничного листка кроме тех случаев, когда работник действительно заболел , может быть вызвана различными причинами.

В каких случаях позволяется делать записи в трудовых книжках работников задним числом

Для многих сотрудников кадровых служб актуальным является вопрос, можно ли сделать запись в трудовой книжке задним числом. Эта довольно неприятная ситуация чаще всего связана с такими факторами:. В каждой из этих ситуаций возникает необходимость принятия важного решения: ставить заднее число или оформлять новую книжку. Это весьма специфический вопрос, так как согласно правилам правильного ведения и сохранности трудовых книжек, в этом учетном регистре могут содержаться разные записи, зафиксированные задним и текущим числом, например:.

Прием сотрудников на работу задним числом

Человек работал с года в организации по совместительству на 0,5 ставки. Запись в трудовую книжку не вносилась. В году уволился с обеих мест работы. Запись в трудовой только по основному месту работы.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Это не требует согласия работника – Елена А. Пономарева

Розширений пошук по форуму :: по порталу. Оформление на работу задним числом и корректировки Нужно мнение зала. У коллеги с предыдущей моей работы сложилась неприятная ситуация. В отделе кадров не оформили сотрудницу. Аж ноябрём прошлого года. Руководство решило исправить ошибку, поскольку сотрудница собралась увольняться и тут-то и выяснилась даная оказия.

Общие положения Раздел II. Производство в арбитражном суде первой инстанции.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Можно ли внести в трудовую книжку запись задним числом?

Для многих сотрудников кадровых служб актуальным является вопрос, можно ли сделать запись в трудовой книжке задним числом. Эта довольно неприятная ситуация чаще всего связана с такими факторами:. В каждой из этих ситуаций возникает необходимость принятия важного решения: ставить заднее число или оформлять новую книжку.

Добрый вечер. Возникла проблема. Как зарегистрировать сотрудника задним числом например с апреля г.

Прием на работу задним числом

Подскажите, к нам обратился студент с просьбой оформить его на роботу на два месяце август-сентябрь задним число для университета, но уже все отчеты сданы, а помочь надо, может кто-то сталкивался с такой ситуацией. Просьба помочь, очень важно!!! Elisa пишет: Alex Я уже обращалась к Вам по поводу создания под каждый свой вопрос новой темы в Неотложке.

Как принять на работу сотрудника в организацию

На сайте очень много юристов из разных городов, Если необходима более детальная проработка вопроса, Нужно рассмотреть, например, какие-то документы, то можно обратиться к любому юристу на сайте, Но это услуга будет уже платный. Сейчас на сайт заходят больше 4 млн посетителей в месяц, ежедневно юристы проводят от до консультаций, их услугами за шесть лет воспользовалось более 1,3 млн человек. Адвокат онлайн Традиционная юридическая консультация - бизнес неповоротливый и плохо масштабируемый.

Мы не уходим в отпуска и на больничные.

https://wwwru › административное_право › оформление_на_рабо.

Оформление сотрудника задним числом

Еще Бытовой ремонт Клининговые услуги Ремонт бытовой техники Красота и здоровье Ремонт техники Apple Курьерские услуги Установка бытовой техники Фото и видео услуги Компьютерная помощь Юридические услуги Услуги промоутеров Репетиторы и образование Ремонт авто Бытовой ремонт Клининговые услуги Ремонт бытовой техники Красота и здоровье Ремонт техники Apple Курьерские услуги Установка бытовой техники Фото и видео услуги Компьютерная помощь Юридические услуги Услуги промоутеров Репетиторы и образование Ремонт авто Бытовой ремонт Клининговые услуги Ремонт бытовой техники Красота и здоровье Ремонт техники Apple Курьерские услуги Установка бытовой техники Фото и видео услуги Компьютерная помощь Юридические услуги Услуги промоутеров Репетиторы и образование Ремонт авто Главная Юридические услуги Бытовой ремонт Клининговые услуги Ремонт бытовой техники Красота и здоровье Ремонт техники Apple Курьерские услуги Установка бытовой техники Фото и видео услуги Компьютерная помощь Услуги промоутеров Репетиторы и образование Ремонт авто Услуги адвоката Страховой Семейный Налоговый Пенсионный Стоимость услуг Услуги нотариуса Сопровождение бизнеса Юридические консультации Взыскание задолженностей Кредитные вопросы Земельные вопросы Коммунальные вопросы Арбитражные дела Уголовные дела Трудовые споры Медицинские дела Жилищные вопросы По делам военных Наш сайт поможет быстро найти опытного мастера для заказа любых услуг.

Разместить задание За сегодня принято 57 заказов Рекомендованные мастера Найдено 1 исполнитель. Средняя оценка: 5 Найти Цена Возраст с фотографиями муж. Отзыв на задание Сергей выполнил работу быстро и качественно.

Бесплатная юридическая консультация круглосуточно (онлайн и по телефону) предоставляется на сайте 33urista. Юрист онлайн подскажет как, действуя в рамках закона, решить вопрос в пользу клиента.

В заявке необходимо указать местонахождение городимя и номер контактного телефона, по которому с вами свяжутся, а также суть проблемы, решение которой необходимо найти.

Для оказания быстрой, своевременной и, самое главное, правильной юридической помощи, при описании сложившейся ситуации необходимо учесть все нюансы вашей проблемы, ни упустить ни одной мелочи.

За ответы виртуального характера оплата также не взимается. С точки зрения юристов это своего рода маркетинговый ход для рекламирования имеющихся навыков.

На счёт путевки знакомая сказала, что группа сформирована, и путевка буде в следующем месяце, и так каждый месяц. Дядя сказал, что, если с путевкой не получается, тогда пусть вернут деньги.

На что знакомая ответила, что денег у нее сейчас нет, а путевка будет .

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Можно ли устроиться на работу по специальности без трудового стажа?
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Kezil

    Excuse, that I can not participate now in discussion - it is very occupied. I will be released - I will necessarily express the opinion on this question.

  2. Faukree

    I can not participate now in discussion - there is no free time. I will be released - I will necessarily express the opinion.

  3. Fenrinos

    In it something is. Thanks for the information, can, I too can help you something?

  4. Mijind

    Willingly I accept. An interesting theme, I will take part. Together we can come to a right answer.

  5. Barg

    You are not similar to the expert :)

  6. Migar

    You are not right. I am assured. I can defend the position. Write to me in PM.