+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Обязателен ли трудовой договор на собственника организации

Обязателен ли трудовой договор на собственника организации

Трудовой кодекс не обязывает требовать от нового работника заявление о приеме на работу. Основанием для издания приказа о приеме на работу является не заявление, а трудовой договор. Однако заявление является очень полезным документом: — из заявления видно волеизъявление работника устроиться на конкретную работу; — в заявлении отражается должность и оклад; — на заявлении легко проставить резолюцию работодателя. Обратите внимание, что форма заявления законодательно не установлена. Вместе с тем в заявлении целесообразно указать следующие данные: — наименование компании; — вид документа; — дата заявления; — структурное подразделение; — фамилия, имя и отчество работника; — даты приема на работу; — особые условия, например прием на дистанционную работу.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Нужен ли трудовой договор с директором если он учредитель

Ситуации, когда единственный учредитель компании и ее генеральный директор — один и тот же человек, не так уж редки. И почти всегда возникает вопрос: нужно ли подписывать с директором трудовой контракт? Все мы знаем, что трудовые отношения возникают на основании трудового договора. Этот документ является определяющим, именно он регулирует взаимодействие между компанией и сотрудником.

Но что делать, если единственный участник ООО пожелал стать генеральным директором? Как урегулировать данные отношения и требуется ли в этом случае заключить тот самый трудовой контракт? С этими и другими вопросами вопросами сталкиваются многие бухгалтеры, работающие в компаниях, где руководитель предприятия и единственный учредитель — одно лицо.

Решение по каждому из этих вопросов может спровоцировать риск возникновения вопросов со стороны контролеров. Попробуем разобраться в законодательстве и мнении чиновников, а также изучим судебную практику. В далеком году Федеральная служба по труду и занятости высказала свою позицию по данному вопросу. При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен.

Таким образом, на отношения единственного участника общества с учрежденной им компанией трудовое законодательство не распространяется. Также Роструд разъяснил, что единственный участник общества в данной ситуации должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа — директора, генерального директора, президента и т.

Управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо контракта, в том числе трудового. Позиция Роструда является сомнительной, ведь фактически ни о каком совпадении сторон не может идти речи.

Ведь договор подписывается работодателем — генеральным директором как представителем ООО, а с другой стороны — физическим лицом работником.

Сами положения Трудового кодекса вовсе не говорят о том, что в таких случаях не возникают трудовые отношения. Напротив, из содержания статей 11, Трудового кодекса следует, что если лицо, назначенное на должность генерального директора общества, является его работником, то отношения между ними регулируются нормами трудового права.

Позицию Роструда подвергают сомнению и суды. Отсутствие, на взгляд ведомства, трудовых отношений позволяет, например, ФСС отказывать в возмещении расходов по обязательному социальному страхованию. Арбитры признали незаконным отказ ФСС в возмещении Обществу расходов на выплату по беременности и родам генеральному директору — единственному участнику. При этом суд отклонил довод Фонда со ссылкой на статью Трудового кодекса о том, что единственный участник общества не может являться работником этой компании, как несостоятельный и основанный на ошибочном толковании норм права.

Суд в данном случае указал, что генеральный директор является работником в силу статей и ТК РФ и имеет право на отпуск по беременности и родам с выплатой пособий по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.

Отсутствие трудового договора с руководителем может привести и к возникновению претензий со стороны налоговых органов. Расходы, связанные с выплатой заработной платы сотрудникам, организация вправе учесть при формировании налогооблагаемой базы на основании пункта 1 статьи Налогового кодекса.

Однако в соответствии с пунктом 21 статьи Налогового кодекса вознаграждения, начисленные руководителям и работникам, но не предусмотренные трудовым договором, не уменьшают налогооблагаемую прибыль. То есть для учета в расходах на оплату труда зарплаты руководителя необходимо подтвердить, что она предусмотрена трудовым договором.

При этом сложившаяся практика свидетельствует, что в такие расходы можно включить заработную плату руководителя и при отсутствии трудового контракта, однако нужно быть готовым представить в ФНС дополнительные доказательства, подтверждающие реальность затрат решение о назначении единственного учредителя на должность руководителя организации, штатное расписание, документы, подтверждающие выплату заработной платы.

Обратите внимание: в данном документе министерство уже признает наличие трудовых отношений между генеральным директором — единственным участником и обществом даже при отсутствии трудового договора. Следует сделать вывод, что на сегодня не существует единой позиции по вопросу необходимости заключения трудового договора с директором — единственным участником, однако контролирующие органы все же признали возникновение трудовых отношений, в том числе на основании фактического допущения к выполнению трудовых обязанностей.

Значит, можно смело говорить о том, что все гарантии, предоставляемые работникам трудовым законодательством, предоставляются и руководителям — единственным участникам общества с ограниченной ответственностью ООО. В данном случаем решение о том, заключать ли трудовой договор с руководителем, остается за самим обществом. Январь 5, История вопроса В далеком году Федеральная служба по труду и занятости высказала свою позицию по данному вопросу. Логическое противоречие Позиция Роструда является сомнительной, ведь фактически ни о каком совпадении сторон не может идти речи.

Претензии ФНС Отсутствие трудового договора с руководителем может привести и к возникновению претензий со стороны налоговых органов. Поделиться новостью с коллегами. ВКонтакте X. Facebook X. Обычные 0. Добавить комментарий Отменить ответ Your email address will not be published. Сохраните мое имя, адрес электронной почты и веб-сайт в этом браузере для следующих комментариев.

Важная информация! Коллеги, мы переехали! Остались вопросы? Мы перезвоним вам и поможем! Ваш номер телефона. Ваше Имя. Отправить Reset.

Нужен ли трудовой договор на генерального директора – единственного учредителя

Наш единственный учредитель одновременно является генеральным директором. Обязательно ли наличие трудового договора? На основании чего ему выплачивать зарплату? Нормы главы 43 Трудового кодекса не применяются к руководителю организации ООО , который является ее единственным учредителем ст. Учредить общество с ограниченной ответственностью вправе и один человек ст. Он вправе единолично решать, кто будет управлять компанией. Закон не запрещает ему возложить эти обязанности на себя.

Директор – единственный учредитель: нужен ли трудовой договор

Ситуации, когда единственный учредитель компании и ее генеральный директор — один и тот же человек, не так уж редки. И почти всегда возникает вопрос: нужно ли подписывать с директором трудовой контракт? Все мы знаем, что трудовые отношения возникают на основании трудового договора. Этот документ является определяющим, именно он регулирует взаимодействие между компанией и сотрудником.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовому договору - Елена А. Пономарева

Какой срок действия трудового договора с иностранным гражданином? Вопрос Здравствуйте! Нужно ли заключать трудовой договор с генеральным директором, который является единственным учредителем, если в организации есть и другие сотрудники?

Сегодня не существует унифицированной формы трудового соглашения, все они различаются в зависимости от продолжительности действия и иных факторов. Дорогие читатели!

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Каков порядок заключения трудового договора с первым руководителем компании например, ТОО и с какой даты он считается приступившим к исполнению своих обязанностей? Может ли единственный учредитель ТОО назначить самого себя его директором, и кто будет заключать с ним трудовой договор?

6 случаев, когда трудовой договор обязателен

Гоструда напоминает, что в соответствии со статьей 21 КЗоТ , трудовой договор — это трудовой договор между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченного им органом далее — предприятие или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Согласно части 3 статьи 24 КЗоТ работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и сообщения центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование о приеме работника на работу в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины. Работник не может быть допущен к работе, если приказ распоряжение о его приеме на работу еще не выдан. Допущения работника к работе без надлежащего оформления трудоустройства будет неправомерным. В соответствии со статьей 24 КЗоТ трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме.

Минфин России и Роструд уверены, что трудовой договор с директором — единственным учредителем компании заключать нельзя, поскольку нет трудовых отношений. Однако Минздравсоцразвития России, фонды и судьи придерживаются иного мнения.

Трудовой договор с директором: когда и как заключать (или нет)

Обязательное ли заключение трудового договора в письменной форме при таможенном оформлении на работу между юридическими и физическими лицами? Если да, то с какого периода? Нужно ли заключать трудовой договор в письменной форме с сотрудниками, которые работают с апреля года без его заключения? Если да, то с какой даты? Одним из основных нововведений трудового законодательства стала обязательность заключения трудовых договоров с работниками. Однако толкование новой редакции статьи и порядок ее применения на сегодняшний день вызывает большое количество споров. Попробуем разобраться, обязательно ли заключение письменного трудового договора с каждым работником? Из документа.

Вы точно человек?

Оценка ущерба, правовая помощь и консультации проводятся юристами города Чебоксары в конторах, которые открыты по всему городу. Юридическая помощь и поддержка граждан на дороге и в офисе. Фабий Проспект Ленина, дом 7.

В организации оказываются правовые услуги населению по всем юридическим вопросам, в том числе и тем, которые касаются автомобиля. Граждане могут получить помощь при оформлении документов, ведении споров со страховыми компаниями, а также при передаче дела в суд.

Но подписывать трудовой договор еще рано — сначала нужно назначить на должность. Значит, он обязателен. по совместительству у другого работодателя только с согласия собственников организации по.

Статья 275 ТК РФ. Заключение трудового договора с руководителем организации

Наша компания была создана с целью помощи юридическим и физическим лицам. В юридической консультации за дополнительную плату предполагает онлайн-консультацию юриста в кратчайшие сроки. Вы получаете рекомендации, советы юриста, его разъяснения в полном объеме.

Долговые споры, Морское право, Интернет право, Антимонопольное право, Договорное право, Спортивное право, Страховое право, Корпоративные споры, Представительство в арбитражном суде, Сопровождение бизнеса. Бесплатная юридическая помощь инвалидам 1,2 группы и участникам ВОВ. Только в офисах компании ООО "ЗАБ. Юрист", Вы можете получить услуги абсолютно бесплатно: личный приём юриста, консультации, ознакомление с документами (повторно), анализ Вашей проблемы, изучение правовой стороны дела, прогнозирование конечного результата решения Вашей проблемы или вопроса.

У меня гражданство Казахстан. Рождена в СССР 1964 года рождения. Мама гражданка Беларусь 1934 года рождения. Папа был гражданином Западной Украины 1930 года рожде… Антон Немов отвечено 2 минуты назад Письменные доказательства могут быть представлены в суд в оригинале или в виде правильно заверенной копии.

Быстро, качественно и надёжно. Решим любую проблему, находим выход из любой ситуации. Если вы нуждаетесь в личной консультации, звоните по телефонам: 066-9293-671(МТС); 0666-8934-23(МТС); 071-3022-199(ФЕНИКС); 063-6796-999(ЛАЙФ)Квалифицированная юридическая помощь.

Юридическая консультация в Новосибирске бесплатно, юридическая консультация, юридическая помощь, услуги бухгалтера, ведение бухгалтерского учета, регистрация ооо, открыть бизнес, регистрация ип, квартирапродажа квартир, недвижимость, купить квартиру, новостройки, цена квартиры, продажа недвижимости, покупка квартиры, куплю квартиру, стоимость квартир, продать квартиру, недвижимость цены, квартиры в новостройках, аренда квартир, вторичное жилье, квартиры без посредников, снять квартиру, сдать квартиру, объявления недвижимость, обмен квартир, жилье цены, агентство недвижимости, база недвижимости, аренда жилья, объявление квартира, аренда недвижимости, агентство недвижимости, недвижимость, покупка недвижимости, коммерческая недвижимость, однокомнатная квартира, ипотека, Юридическая консультация.

Права и свободы человека признаются Конституцией Российской Федерации непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием. Гарантируя государственную защиту прав и свобод человека и гражданина на условиях равенства всех перед законом и судом, государство предусматривает право каждого защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законодательством Российской Федерации.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Можно ли работать без трудового договора?
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Fauzuru

    I consider, that you are mistaken. Let's discuss. Write to me in PM, we will talk.