+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Правильная формулировка при увольнении по собственному желанию

Правильная формулировка при увольнении по собственному желанию

Для наглядности мы сначала приведем образцы записей об увольнении работника по соглашению сторон, а дальше приведем только формулировки самих записей об увольнении по общим основаниям, предусмотренным в ст. Как мы отмечали выше, среди кадровых специалистов существуют два разных, но равноправных подхода к оформлению записей об увольнении. Пример записи об увольнении работника по п. Не забывайте, что согласно п. Подробнее об оформлении подписей мы рассказывали выше.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Шпаргалка для кадровика: формулировки записей при увольнении работника

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию. Забыли пароль? Запомнить данные. Есть предложения, замечания или пожелания? Свяжитесь с редакцией! Мы обязательно ответим. Сегодняшняя статья посвящена рассмотрению довольно типичной и поэтому достаточно рутинной, но чрезвычайно важной операции — увольнение работников по собственному желанию 1.

Рассмотрим законодательные основания и порядок оформления соответствующих операций. На практике чаще всего встречается так называемое увольнение по собственному желанию, а точнее, как определяется оно в законе, — увольнение в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника.

Оно происходит на основании ст. Увольнение по собственному желанию может быть двух основных видов: увольнение по уважительным причинам и увольнение без уважительных причин. Отличаются они тем, что в первом случае работник не обязан сообщать администрации об увольнении за две недели. Он имеет право уволиться хотя бы и в день подачи соответствующего заявления — ст.

Перечень неисчерпывающий уважительных причин для увольнения по собственному желанию в законодательстве также содержится в ст. В соответствии с п. Обратим внимание также на то, что работнику, уволенному по уважительным причинам, законодательство не вменяет в обязанность непременно воспользоваться данной причиной. Например, увольнение в связи с уходом за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом — не означает, что работник должен после увольнения некоторое время сидеть дома и ухаживать за ребенком.

Он хотя бы уже и на следующий день после увольнения может устроиться на другую работу. У кадровиков нередко возникают вопросы, по поводу всех ли уважительных причин работник должен предоставить соответствующее документальное подтверждение.

Например, требуют ли документального подтверждения беременность, уход за ребенком, поступление в учебное заведение? На практике далеко не все причины можно подтвердить документально — например переезд на новое место жительства.

Трудно доказать и такую распространенную причину увольнения, как уход за ребенком — ведь ст. Но иногда работодатели отказывают работникам в ускоренном увольнении именно из-за отсутствия документов, подтверждающих уважительные причины. Решить эту проблему из-за несовершенства правового регулирования, непосредственно основываясь на нормах законодательства, невозможно.

Следует, однако, обратить внимание на то, что законодатель, устанавливая перечень уважительных причин, во-первых, прямо предусмотрел документальное подтверждение, дав на это конкретное указание в тексте ст. Когда речь заходит об увольнении в связи с уходом за ребенком, по нашему мнению, достаточно предоставить документ, подтверждающий наличие ребенка соответствующего возраста или статуса инвалидность.

При этом право на увольнение по упомянутой причине уход за ребенком имеет, по нашему мнению, мать или отец ребенка именно между этими лицами и детьми существуют родительские права и обязанности. А в случае если речь идет о ребенке-инвалиде, то к этой категории относятся дети до летнего возраста.

Увольнение по собственному желанию без уважительных причин на практике встречается чаще всего. Согласно ч. Такое письменное сообщение об увольнении оформляется заявлением. При отсутствии уважительных причин, как уже указывалось, в соответствии со ст. Законодательство не предусматривает обязательную двухнедельную отработку перед увольнением по собственному желанию — в ст. Такое предупреждение не зависит от того, работает ли работник в момент предупреждения, находится ли в отпуске на больничном , или же будет находиться в отпуске будет болеть в течение следующих двух недель.

Поэтому в случае, например, если работник заболел получил больничный по уходу за больным ребенком или ушел в отпуск после написания заявления об увольнении, двухнедельный срок не продлевается. В соответствии с ч. По сути, это означает, что работник имеет право, несмотря на поданное им заявление об увольнении, выйти на работу на следующий день после даты увольнения, и трудовой договор будет считаться продленным.

Администрация предприятия собственник или уполномоченный им орган по закону не наделяется правом выдвижения каких-либо требований к работнику при увольнении его по собственному желанию. Неподача обходных листов, незавершение порученной работы, другие обстоятельства не могут освободить администрацию предприятия от обязанности в день увольнения провести с работником полный расчет и выдать ему оформленную трудовую книжку, предусмотренной в ст.

Продолжение трудового договора с целью завершения порученной работы возможно исключительно в случае, если работник с этим согласен. Как уже подчеркивалось, если работник по окончании срока предупреждения об увольнении не оставил работу и не требует расторжения трудового договора, собственник или уполномоченный им орган не вправе уволить его по поданному ранее заявлению.

В таком случае продление трудового договора происходит по общему согласию сторон, и для последующего увольнения работник должен написать новое заявление. Если же работник все же требует расторжения трудового договора, администрация не вправе удерживать его, задерживая расчет и выдачу трудовой книжки. Статьей КЗоТ за задержку расчета при увольнении предусмотрена ответственность: в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся увольняющемуся работнику сумм в определенные сроки, при отсутствии спора об их размере, предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки до дня фактического расчета.

Если же, к примеру, у работника есть задолженность перед предприятием за материальные ценности, выданные ему в пользование, например не рассчитался с библиотекой, спорткомплексом, за спецодежду и пр. Однако даже необходимость удержания сумм нанесенного ущерба 1 не изменяет сроки расчета при увольнении — причитающиеся работнику суммы подлежат выдаче ему в день увольнения.

Если же работник возражает против удержания суммы ущерба, его размера, в случаях когда пропущены сроки или размер ущерба превышает среднемесячный заработок работника, — предприятие обязано обеспечить полный расчет с ним в установленном порядке и при необходимости обратиться в суд с иском о взыскании с работника нанесенного ущерба в порядке гражданского судопроизводства.

При проведении с работником расчета общий размер удержаний из заработной платы не должен превышать ограничений, установленных в ст. Обратите внимание на то, что увольнение по собственному желанию по ст. Как видно из нормы данной статьи, увольнение таких работников до окончания срока трудового договора допускается по уважительным причинам в частности при болезни или инвалидности, препятствующих продолжению данной работы.

Поскольку в этой статье дана ссылка на ст. Поэтому, по нашему мнению, допускается увольнение, в частности, по семейным обстоятельствам без их специального объяснения. И именно на эту статью следует ссылаться в таких случаях в приказах и трудовых книжках работников. В соответствии со ст. Согласно названной статье, датой увольнения в данном случае является последний день отпуска. А согласно ст. Итак, поскольку при предоставлении отпуска с последующим увольнением и при предоставлении компенсации разными будут суммы выплат и даты увольнения, на практике может быть целесообразно потребовать, чтобы в заявлении об увольнении работник указал о желании получить именно компенсацию за неиспользованный отпуск.

Увольнение работников на практике обязательно оформляется приказом или распоряжением работодателя. Основание для издания такого приказа — соответствующее заявление работника, а при необходимости — и другие документы. Кстати, приказом Госкомстата от Эти формы не являются обязательными для применения вообще вызывает большое сомнение, что такие приказы должны относиться к первичной учетной документации. Наряду с этим, приказы не предусматривают решения пакета вопросов, которые должны, по нашему мнению, быть урегулированы при оформлении увольнения работника.

Так что, по нашему мнению, работодатель имеет полное право изменять форму приказа и приводить в ней при необходимости дополнительные сведения. Приводя в таблице примерные формулировки приказов об увольнении, мы исходили из того, что работодатель указанную типовую форму приказа об увольнении не использует. При увольнении наемных работников целесообразно учитывать несколько важных советов они в большинстве случаев касаются и других причин увольнения :.

На практике периодически возникают вопросы о возможности законно уволить работника по собственному желанию в период его временной нетрудоспособности или отпуска. Так, иногда, написав заявление об увольнении, работники могут заболеть, причем период болезни, подтвержденной листком нетрудоспособности, может превысить срок увольнения, о котором просил работник. И наоборот, находясь в отпуске, работник может принять решение об увольнении и просить об этом работодателя.

Статья 38 КЗоТ, регулирующая порядок увольнения по инициативе работника, не содержит прямого запрета на увольнение работника, аналогичного тому, который содержится в ст.

Исходя из этого считаем, что работник может быть уволен по собственному желанию в период временной нетрудоспособности. Об этом также говорит и Минсоцполитики Украины в письме от Нет в законодательстве и запрета на увольнение в период болезни по соглашению сторон и по переводу, которые рассматриваются в нашей следующей статье.

Также работнику можно предложить переписать заявление на увольнение последним днем болезни или отпуска. Оба варианта увольнения работника по собственному желанию во время болезни отпуска либо после ее окончания законны. При увольнении по инициативе работника по собственному желанию во время отпуска когда срок отпуска еще не закончен для расчета с работником проводится перерасчет отпускных.

Что касается увольнений по собственному желанию в период болезни, то лицо, заболевшее во время нахождения в трудовых отношениях, является застрахованным лицом, и поэтому ему оплачивается больничный в установленном порядке независимо от его увольнения ч. Согласно статьям 47, КЗоТ, администрация обязана в день увольнения работника выдать ему должным образом оформленную трудовую книжку и провести с ним полный расчет.

Обратите внимание: среди рассмотренных в статье оснований для увольнения законодательство предусматривает выплату выходного пособия при увольнении по собственному желанию в результате нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора ст. Размер выходного пособия в таком случае должен составлять не меньше трехмесячного заработка. Однако для определения выходного пособия он исчисляется исходя из заработной платы за последние 2 календарных месяца в рабочих днях.

Для компенсации за дни неиспользованных отпусков средний заработок исчисляется исходя из заработной платы за последние 12 календарных месяцев в календарных днях. В случае невыплаты по вине администрации причитающихся увольняющемуся работнику сумм в определенный срок, при отсутствии спора об их размере, предприятие должно, в соответствии со ст.

Размер среднего заработка в этих целях исчисляется в таком же порядке, как и выходное пособие. Отметим также, что, по нашему мнению, наиболее типичная ситуация, когда предприятие начислило, но не выплатило работнику зарплату при увольнении, сама по себе исходя из факта начисления свидетельствует об отсутствии спора в части начисленных сумм.

Из этого следует, что в день увольнения все начисленные суммы должны быть выплачены работнику. Заявление Приказ об увольнении Запись в трудовой книжке 1. Увольнение по собственному желанию без уважительных причин с получением компенсации за неиспользованный отпуск Прошу уволить меня 14 апреля г.

Основание: заявление Иваненко Г. Директор В. Музыченко С приказом ознакомлен: Г. Иваненко Уволен по собственному желанию, ст. Увольнение по собственному желанию по уважительным причинам с получением компенсации за неиспользованный отпуск Прошу уволить меня 1 апреля г. К заявлению прилагается копия свидетельства о рождении Сергийчук В. Сергийчук Мирославу Ивановну, экономиста, уволить 1 апреля г. Основание: заявление Сергийчук М. Музыченко С приказом ознакомлена: М.

Запись об увольнении в трудовой книжке: образцы и формулировки

Прежде чем перейти к описанию формулировок и дать образец записи увольнения в трудовой книжке , расскажем о последовательности действий кадровика. Трудкнижку нужно выдать в последний день работы, при этом он расписывается в следующих документах:. Запись в трудовой об увольнении по собственному желанию года, равно как и по другим основаниям, вносится после издания соответствующего приказа, а формулировка должна соответствовать статье ТК РФ. Не допускаются помарки, исправления и сокращения слов.

Запись в трудовой книжке: увольнение по собственному желанию

Одна из трудностей, возникающая при заполнении трудовой книжки, - правильность формулирования причины увольнения работника. Казус заключается в том, что в данном случае Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная Постановлением Минтруда России от Например, при увольнении по собственному желанию Инструкция рекомендует сделать следующую запись: "Уволен по собственному желанию, п. Однако запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона. При этом делается ссылка на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ст.

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже.

Вы уже зарегистрированы?

Прежде всего следует отметить, что согласно ст. Трудовые книжки ведутся на всех работников, которые работают на предприятии, в учреждении, организации или у физического лица более пяти дней. На лиц, которые работают по совместительству, трудовые книжки ведутся только по месту основной работы.

Порядок ведения трудовых книжек

Запись в трудовой при срочном трудовом договоре. Журнал учета трудовых книжек. Благодарность с занесением в трудовую книжку.

Несмотря на то, что ТК РФ достаточно полно регулирует вопрос оформления кадровой документации, кадровые работники часто сталкиваются с проблемами в этой области. Прежде всего они связаны с противоречиями, имеющимися в ТК Российской Федерации и Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от Что же делать в таком случае и как же правильно написать о том, что сотрудник больше не работает в организации?

Инструкция: как заполнить трудовую книжку при увольнении

Несмотря на кажущуюся простоту оформления, у кадровиков нередко возникают вопросы, как правильно отразить эту запись в трудовой книжке работника. Разберем ситуации, в которых допускаются ошибки, чтобы их избегать. Эта норма предоставляет работнику право расторгнуть трудовые отношения с работодателем при условии предупреждения последнего об этом в письменном заявлении с соблюдением двухнедельного срока. Вместе с тем, стороны могут договориться об увольнении в более короткий срок без двухнедельной отработки. Или же закон может предписывать уволить работника в указанный им в заявлении срок. Часть из них перечислена в ч.

Запись в трудовой «по собственному желанию»

Вместо этого мне без моего согласия было выдано уведомление самой обратиться снова в суд для выделения доли должника в общем имуществе для обращения на ее взыскание. В случае, если я не обращусь в суд, мне вернут исполнительный документ. Как все-таки возможно взыскать деньги с должника.

Прежде чем перейти к описанию формулировок и дать образец записи Образец записи в трудовой при увольнении по собственному желанию ​.

Трудовые книжки. Записи об увольнении работника по общим основаниям (ст.77 ТК РФ)

RU экономит Ваше время и деньги, при этом Вы получаете полноценную правовую защиту. Наш сервис имеет массу преимуществ: безвозмездность, гарантия ответа, высокая скорость оказания помощи. Мы специализируемся на вопросах, регулируемым гражданским, уголовным, трудовым, семейным, жилищным, земельным законодательством.

Я хотела бы обменять двушку на квартиру новой планировки с доплатой маткапиталом. Можно ли оформить сделку так, чтоб сумма этой доплаты упала на счет не продавца через 2 месяца, а кому-нибудь из нас, а с продавцом мы сразу рассчитаемся.

Стаж вредный по расчетом - 8 лет 10 мес. На пенсию раньше времени не пускают. Возраст 48 лет. Нужна консультация что делать чтобы выйти на пенсию.

Кто-то из друзей посоветовал мне попробовать сначала поискать в интернете. Объяснил тем, что можно для начала просто задать вопрос онлайн и получить полностью Весь отзыв Юридическая помощь Интернет газета Главная Статьи Новости Важно знать Бесплатная юридическая консультация 9111 отзывы 12. ОГРАНИЧЕННЫЕ ВЕЩНЫЕ ПРАВА Глава 22.

Вас интересует, как работает данная услуга консультаций юриста. Какой смысл нам предоставлять бесплатные услуги, в том числе и консультацию юриста.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кто не обязан отрабатывать две недели при увольнении
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Maujinn

    I apologise, I can help nothing, but it is assured, that to you will help to find the correct decision.

  2. Grokazahn

    You are not right. I can defend the position. Write to me in PM, we will discuss.

  3. Mazushicage

    You are not right. I am assured. Let's discuss it. Write to me in PM.

  4. Arashiran

    Amusing state of affairs