+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Как начислить сверхурочные

Как начислить сверхурочные

Как известно, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам, но только в виде исключения. И соответственно продолжительность этих работ и размер их оплаты также регулируются более строго, чем работа в пределах нормальной продолжительности рабочего времени — для того чтобы работодатели не превращали исключительное в повседневное. В частности, статья 99 часть пятая Трудового кодекса РФ устанавливает, что сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд и часов в год. Статья часть первая Кодекса, в свою очередь, определяет, что сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Чаще всего сотрудники соглашаются на сверхурочную работу, чтобы подзаработать. Ведь такая работа компенсируется повышенной оплато й ст.

Сверхурочная работа в 1С: Зарплата и управление персоналом 8 редакции 3.1

Как известно, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам, но только в виде исключения. И соответственно продолжительность этих работ и размер их оплаты также регулируются более строго, чем работа в пределах нормальной продолжительности рабочего времени — для того чтобы работодатели не превращали исключительное в повседневное.

В частности, статья 99 часть пятая Трудового кодекса РФ устанавливает, что сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд и часов в год. Статья часть первая Кодекса, в свою очередь, определяет, что сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Но существует, один случай, когда вопрос сверхурочных работ и их оплаты может стать поистине взрывоопасным. Речь идет о сверхурочных работах при так называемом суммированном учете рабочего времени, который достаточно распространен в ряде отраслей. Поскольку непосредственно Трудовым кодексом РФ какие-либо особенные условия оплаты сверхурочных при суммированному учете рабочего времени не оговорены, то работники отделов кадров и расчетчики предприятий вынуждены обращаться к различного рода комментариям к Трудовому кодексу РФ.

Последние же, в свою очередь, предполагают, что число сверхурочных часов, оплачиваемых не менее чем в полуторном размере, при суммированном учете рабочего времени определяется путем умножения 2 часов на число рабочих дней в учетном периоде по календарю 6-дневной рабочей недели.

Итак, за первые часа сверхурочных работ при суммированном учете рабочего дня полагается оплата в полуторном размере. Но не многовато ли это на фоне максимально возможных часов за год, установленных статьей 99 Трудового кодекса РФ? Может быть, ситуацию спасет вариант 5-дневной рабочей недели — в конце концов, 6-дневка в настоящее время уже мало где применяется? Увы, не спасает. Таким образом, обнаруживается нечто странное. Независимо от количества отработанных сверхурочных часов ибо оно не может превысить часов за год , работник при суммированном учете рабочего времени получит только оплату в полуторном размере, а для того чтобы получить двойную оплату, ему нужно отработать сверхурочно просто астрономическое количество часов — третью!

Это, конечно, вызывает недоумение, но, оказывается, еще далеко не самое худшее. Дело в том, что формирование общей продолжительности фактически отработанного времени, идущей в зачет суммированного рабочего времени, происходит, как правило, в условиях непрерывных производств или в условиях продолжительности рабочего дня более 8 часов розничная торговля, сфера услуг.

В свою очередь, общепринятой формой труда в подобных случаях является сменный график работы персонала — 3 смены по 8 часов или 2 смены по 12 часов.

К чему это может привести? Пусть еще до окончания учетного периода в подавляющем большинстве случаев он равен 1 году — так меньше хлопот для кадровиков и расчетчиков фактически отработанное время сравнялось с нормальной продолжительностью рабочего времени за учетный период.

Следовательно, если работник хотя бы еще 1 раз в этом учетном периоде выйдет по графику в смену, то выход за рамки нормальной продолжительности рабочего времени, то есть возникновение сверхурочных часов, составит сразу же ровно одну смену — или 8 часов, или 12 часов.

Но о чем говорится в Трудовом кодексе РФ? Еще раз вспомним часть пятую его статьи 99, согласно которой количество часов сверхурочных работ не должно быть более 4 часов в течение 2 дней подряд.

А при суммированном учете даже в случае одного-единственного за учетный период прецедента сверхурочных работ продолжительность последних составит от 8 до 12 часов за один день! Сказанное нужно понимать в том смысле, что сверхурочные работы в случае суммированного учета рабочего времени априори оказываются вне нормативного поля Трудового кодекса РФ — как грубейшим образом нарушающие его статью А, следовательно, в случае суммированного учета рабочего времени штатная численность персонала должна в точности соответствовать фактической потребности в персонале, в противном случае нарушения статьи 99 Трудового кодекса РФ не избежать.

Но сменная работа и суммированный учет рабочего времени в наши дни есть явление массовое — говоря другими словами, сверхурочные должны возникать сплошь и рядом. Работодатель, конечно, знает, что этого термина в Трудовом кодексе РФ нет. И задавать, естественно, вопросы, когда факты сверхурочных работ имеют место.

Кроме этого, следует разобраться и с оплатой уже имеющихся сверхурочных часов. Ведь, скорее всего, расчетчики организаций с суммированным учетом рабочего времени по простоте душевной начисляют оплату за сверхурочные часы строго в полуторном размере все-таки ограничение часов работодатели стараются не нарушать, а часов — это намного меньше упоминавшихся выше часов.

К чему это приводит — показывает следующий пример. Иными словами, в случае суммированного учета рабочего времени, то есть в отношении второго работника, при прочих равных условиях имеет место меньшая оплата. Но поскольку интересы работника страдать не должны, и факт нарушения работодателем регламента сверхурочных работ не освобождает его от обязанности оплатить фактически отработанное время в соответствии со статьей Трудового кодекса РФ, то, следовательно, алгоритм оплаты должен быть другим.

Каким — показано далее в виде трех возможных вариантов в продолжении начатого примера. Однако не стоит думать, что запрещение сверхурочных работ в случае суммированного учета рабочего времени как в известной степени противоречащих статье 99 Трудового кодекса РФ , будет в ущерб работодателю — все как раз наоборот.

А потому работодателю не нужно, наверно, экономить на штатном расписании в условиях суммированного учета рабочего времени: пусть даже штатная численность работников возрастет, зато в конечном счете этот рост все равно обернется экономией фонда заработной платы и социальных взносов. Вход Регистрация.

Главное меню. Моя корзина. Книги по этой тематике в разделах: Организация и оплата труда, охрана труда , Управление персоналом и кадровая работа Другие статьи по этой тематике. Каталог товаров. Аудит, анализ, и управленческий учет. Бухгалтерский учет и налоги. Бюджетная сфера. Маркетинг, менеджмент, финансы. Бухучет, налоги, зарплата. Подписка на новости. Подписаться Subscribe. Информация сайта защищена законом об авторских правах.

Powered by X5Studio. Пример Первый работник в условиях обычного 8-часового рабочего дня отработал в течение учетного периода года сверхурочно часов — 30 раз по 4 часа. Второй работник в условиях суммированного учета рабочего времени отработал в течение учетного периода года сверхурочно часов — 10 смен по 12 часов. Разница, таким образом, более чем очевидна: 30 ставок, то есть более месячного заработка.

Продолжение примера Возможны три варианта решения. Первый — наиболее мягкий. Раз мы имеем суммированный учет в части нормальной продолжительности рабочего дня, то ничто не мешает нам перенести это же правило суммирования на сверхурочную работу. Иначе говоря, мы можем рассматривать общий итог сверхурочных часов в течение учетного периода как одну очень длинную смену за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Соответственно первые 2 часа из этой условной смены будут оплачены в полуторном размере, а все остальные — в двойном.

Итак, при любом исходе вместо ставок оплатить следует — , то есть почти на треть больше. И это справедливо, поскольку условия труда второго работника более напряженные, чем у первого.

Как рассчитать сверхурочные часы пример

Перед написанием очередного материала я пробежался по всем своим публикациям и заметил, что у меня практически отсутствуют статьи посвященные выплатам компенсационного характера в программном продукте 1С Зарплата и Управление Персоналом. Поэтому сегодня посмотрим документы отражающие начисление за работу в праздничные и выходные дни и за сверхурочную работу. Напомню, что в каждом материале я стараюсь рассказать о какой-нибудь малоизвестной особенности в 1С, применительно к этой теме. Сегодняшняя статья не станет исключением.

Как рассчитать оплату сверхурочных часов

Это работа сверх нормы рабочего времени, которая вызвана производственной необходимостью и инициирована руководителем статья 99 ТК РФ. Оплату регулирует статья ТК РФ. Сверхурочная работа оплачивается по правилу: первые два часа необходимо оплатить не менее, чем в полуторном размере, следующие не менее, чем в двойном. Повышенный размер платы может быть предусмотрен локальными актами.

Купить систему Заказать демоверсию. Оплата сверхурочной работы.

Часовая тарифная ставка. Тарифная и бестарифная система оплаты труда.

Что такое сверхурочные? Это время, отработанное сверх нормы продолжительности рабочего времени за учетный период. То есть сверхурочные часы подсчитывают в конце учетного периода. Общее количество сверхурочных часов Ч св определяют как разницу между фактически отработанным временем работы согласно Табелю Ч ф и расчетной нормой часов за учетный период Н чр :.

Расчет сверхурочных

Многие организации сталкиваются с тем, что им необходимо привлекать сотрудников к сверхурочной работе. По определению, так называется трудовая деятельность, которая осуществляется свыше нормы рабочего времени. В данной статье рассмотрим, как правильно отразить начисление за сверхурочные часы в программе 1С:Зарплата и управление персоналом 8 редакции 3. Первым делом,необходимый функционал следует настроить.

Если бы вы только знали, какой скандал у нас на работе вызвал текст, который вы перед собой видите! Я разместила его на форуме в локальной сети, после чего форум был тот час закрыт руководством. Но информация успела дойти до всех, кто интересовался этим вопросом.

Оплачиваем сверхурочные часы

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Ну, здесь тоже все кажется очень простым. Приведем конкретный пример. Здравым смыслом! Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации. Составляя график работы, следует учитывать две нормы Трудового кодекса. Такой подход абсолютно неправильный.

Суммированный учет рабочего времени и оплата сверхурочных часов

Но, стоит признать, далеко не всегда водитель на самом деле виноват. Что грозит виновнику Невозможно сразу сказать, что грозит виновному в ДТП водителю, в результате которого произошел смертельный случай.

Если смерть пешехода наступила не из-за столкновения непосредственно, а из-за инфаркта, то о виде наказания говорить сложно. Проводится экспертиза, заключение которой следует приложить к исковому заявлению либо к встречному иску. Судебные приставы в обязательном порядке принимают этот документ к материалам дела.

То есть сверхурочные часы подсчитывают в конце учетного периода. . начисляют по итогам каждого месяца, сверхурочные часы оплачивают по.

Как начислять сверхурочные в 1С

Кроме того, по роду своей деятельности я принимал участие и в крупных судебных процессах и даже в целых информационных и избирательных кампаниях. Также я занимался и продолжаю заниматься и общественной деятельностью. Поэтому, уважаемые читатели, обращайтесь.

Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства

RU, Вам нужно пройти простую регистрацию. Данная услуга - это подготовка Вас к самостоятельной защите своих интересов в суде, включающая проект защиты в суде, инструктаж по поведению в суде, подготовленный анализ вопроса, исковое заявление, все процессуальные документы и устное сопровождение во всех процедурах до окончания дела.

Указанная стоимость услуги не является окончательной и может быть увеличена в зависимости от конкретных обстоятельств дела объем предстоящей работы по делу; сложность дела; удаленность места проведения судебного разбирательства и др.

Участвуем в судебных заседаниях вместе с клиентом, оказывая правовую помощь на месте 3. Оказываем юридическую поддержку онлайн-дистанционно, включая помощь лицам за границей Просим обратить ваше внимание на то что, если вы не нашли ответа на свой правовой вопрос на данном сайте, то предлагаем воспользоваться помощью наших коллег с других адвокатских объединений: города Днепра города Запорожья Более подробно о нашей правовой помощи смотрите ниже, в разделах : "услуги или помощь адвоката" О нас Мы - опытная команда Адвокатов международного класса, профессионалов своего дела, и очень приятно когда о нас Вы узнаете не только с интернета, но и по рекомендациям наших бывших довольных клиентов.

Военного юриста отличает знание военного права и практический опыт оказания юридических услуг военнослужащим и членам их семей. Помощь профильного специалиста требуется в спорных и конфликтных ситуациях, а также для повышения юридической грамотности служащих ВС РФ.

Как рассчитать доплату за сверхурочную работу

Поскольку портал "Правовой простор" создан в содействии с Международным Фондом "Возрождение", мы имеем возможность проводить консультации юриста бесплатно. Благодаря такому подходу тысячи нуждающихся в помощи людей получают доступ к праву на первичную правовую помощь. Также мы предоставляем не только бесплатные консультации юриста, но и вторичную правовую помощь, то есть сопровождение дел в суде.

Бесплатная консультация юриста для незащищенных слоев населения, малообеспеченных людей иногда бывает последней возможностью добиться справедливости и выйти из неприятной ситуации.

Именно поэтому лучше всего обратиться за помощью к профессионалу, чтобы точно понимать, как трактуется та или иная статья. Обращаются к специалисту за помощью по самым разным вопросам. Компетентный штат сотрудников поможет решить любую проблему в короткие сроки и предоставит максимально развернутый и детальный ответ на любой интересующий вопрос.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Kagaramar

    I know, that it is necessary to make)))

  2. Voshakar

    I consider, that you commit an error. Let's discuss it.

  3. Zolohn

    Anything especial.