+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Отсутствие на работе менее 4 часов

В Апелляционном определении от Гражданин на основании трудового договора работал в ТСЖ уборщиком придомовых территорий. Ему был установлен режим работы с до с обеденным перерывом с до В связи с отсутствием на рабочем месте 4 октября г. Напомним, что согласно этой норме трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены , независимо от его ее продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены. Гражданин обратился в суд.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Все знают, что прогул может послужить поводом для увольнения. При этом перечня уважительных причин в трудовом законодательстве нет.

Как могут уволить за прогул?

В этой статье я расскажу Вам о том, что предпринять, если Вас грозятся уволить за прогулы , о том, как выйти победителем из спора с работодателем по поводу увольнения, используя статьи Трудового Кодекса Российской Федерации. Грозят уволить по статье за прогул: что делать?

Как избежать увольнения за прогул? Угроза увольнения за прогул — самый распространенный прием работодателя в случае, если начальник установил факт отсутствия сотрудника на работе или в служебном кабинете. Сегодня мы рассмотрим вопрос о том, при каких обстоятельствах действительно возможно увольнение за прогулы, а также поговорим о порядке увольнения по такому основанию. Итак, прогул — это отсутствие на рабочем месте непрерывно в течение 4 часов и более без уважительных причин.

Прогулом нельзя будет считать такое отсутствие в следующих случаях:. Безусловным подтверждением уважительных причин отсутствия будут не только болезнь, обращение к врачу, а также иные обстоятельства — пробка на дороге, дорожно-транспортное происшествие, коммунальная авария. Да, прорыв трубы в квартире, короткое замыкание и другие коммунальные неприятности также считаются уважительной причиной, конечно, при возможности подтверждения этого факта жилищными и другими службами.

Увольнение за прогул возможно только в случае соблюдением работодателем всех нюансов, строго в соответствии с законом должна быть соблюдена и процедура увольнения. В противном случае расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с прогулом легко можно оспорить в суде и обязать работодателя не только восстановить вас на работе, но и выплатить заработную плату за период вынужденного простоя.

Ниже я приведу основные ошибки, которые допускает работодатель при увольнении сотрудника за прогул и рекомендации, при выполнении которых увольнения по статье можно избежать. Законом предусмотрено, что за нарушение, в том числе и нарушение трудового распорядка, работодателем может быть применено только одно наказание. Трудовой кодекс в качестве дисциплинарного взыскания за прогул предусматривает такое наказание, как выговор. Таким образом, если работнику уже был объявлен выговор в связи с отсутствием на рабочем месте в течение 4 часов непрерывно, то мера в виде увольнения за прогул, если конечно прогул не был совершен повторно, не применима.

Если вы уже получили выговор, а по прошествии какого-либо времени вас ознакамливают с приказом об увольнении по факту прогула — смело можно направлять иск в суд об отмене незаконно вынесенного приказа. Нарушение сроков увольнения после допущения работником прогула — еще одна распространенная ошибка работодателя. Согласно норм трудового законодательства, уволить за прогул можно только в течение месяца после того, как сотрудник отсутствовал на работе без уважительных причин в течение 4 часов.

Если решение об увольнении принимается после истечения месяца с момента прогула — такая мера может быть признана недействительной судом, с последующим восстановлением сотрудника на работе и выплат ему за вынужденный простой. Самым распространенным случаем нарушения работодателем процедуры увольнения за прогул является неполучение от работника письменных объяснений причин его отсутствия на работе. Следует отметить, что именно в этом объяснении устанавливается уважительная причина отсутствия.

Трудовым кодексом РФ установлено, что письменное объяснение должно быть истребовано работодателем до издания приказа об увольнении, то есть в течение месячного срока. Следует учитывать, что на написание объяснения работнику дается 2 дня, и если оно не представлено, об этом составляется акт. Таким образом, если работник так и не представит свои пояснения и этот факт будет документирован, то это никак не будет являться основанием для отмены приказа об увольнении.

Другой случай, если объяснения не истребованы, и об их отсутствии не составлен акт. Здесь работник вправе отменить приказ об увольнении в суде с последующим восстановлением на работе. Отдельно обращаю внимание на то, что направлять работодателю пояснение причин отсутствия нужно обязательно. Если вы скроете от начальника уважительные причины прогула, но озвучите это в суде, судья может квалифицировать такие действия как злоупотребление правом.

Последствия здесь могут быть самые неприятные — отказ в отмене приказа об увольнении, взыскания зарплаты за время простоя, невозможность восстановления на работе. Бывают и такие случаи, когда приказ об увольнении издается в период, когда сотрудник, обвиняемый в прогуле, находится на больничном. Безусловно, о временной нетрудоспособности следует уведомить работодателя незамедлительно. Но если это невозможно, и вынесен приказ о вашем увольнении за прогул при наличии больничного или в период лечения в стационаре, такой приказ судом будет отменен.

Мною приведены лишь несколько основных ошибок работодателя, при наличии которых возможно отстоять свои права и не быть уволенным за прогул. Вместе с тем случаев и обстоятельств дела может быть множество, все их рассмотреть в одной статье практически невозможно. Следует знать одно — приказ об увольнении, при наличии хотя бы одного их всех нюансов, озвученных выше, может быть отменен.

При нарушении прав работник может обратиться и в Государственную инспекцию труда — специальную структуру, осуществляющую надзор в области применения трудового законодательства. Опубликовал : Вадим Калюжный , специалист портала ТопЮрист. Не выходил на работу 2,3,4, Мне сказали что увольняют по статье. И когда будет готов приказ мне позвонят. До сих пор приказ не готов начальник говорит ему не когда заниматься этим.

Скоро пройдет месяц на работу не хожу. Трудовая нужна мне что делать сколько еще можно ждать и как повлиять. Заранее спасибо. Мария - ТопЮрист. В соответствии со ст. Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. Таким образом, все сроки для привлечения вас к ответственности уже вышли, а ваш трудовой договор считается расторгнутым по истечении 2-х недель после подачи заявления, в связи с чем удержание трудовой книжки работодателем является незаконным.

По данному факту вам следует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Добрый день! Подскажите в такой ситуации как быть и кто из нас прав или не прав? Я вызвала врача,сказали ожидайте в течении дня,врач только пришел в 5 часу вечера соответственно так как у меня не было изменений не каких я руководству пока не сообщала ,тут пришел врач предлагал мне больничный но в связи с тем что я уже к 4 часам стала чувствовать себя лучше.

Эта справка освобождает на день от работы или я же должна брать день за свой счет? Добрый день. Если я взяла 2 дня отпуска как пенсионрка чтоб не отказали , хотя ей не являюсь и через 2,5 месяца руководство узнало об обмане с моей стороны, чем мне это грозит?

Добрый день, подскажите что делать? Мой муж на один день не вышел на работу, работодатель составил акт, и когда он пришёл он написал на этот день за свой счёт , и ему сказали писать заявление по собственному, он написал.

Руководитель в командировке, зам тоже и заявление и приказ на увольнение не подписаны ни кем, он хотел забрать назад своё заявление не отдали, через три дня отдали трудовую и рассчитали без начальника, что нам делать? Как не быть уволенным за прогулы? Как перехитрить работодателя? Основные ошибки работодателя. Комментарии: 5 Бесплатная горячая линия.

Москва и область. Санкт-Петербург и область. По России бесплатно. Содержание статьи. Сохраните страницу в cоцcетях:. Похожие материалы Увольнение по состоянию здоровья, болезни. Могут ли уволить на больничном? Как правильно уволиться по соглашению сторон? Какие компенсации и выплаты получают при таком увольнении?

Инструкция: как уволиться без отработки двух недель? Нюансы при увольнении матери одиночки, многодетной, родителя ребенка инвалида. Как не допустить ошибок при увольнении по срочному трудовому договору?

Комментарии Иван. Отправляя комментарий кнопка "Сохранить" вы соглашаетесь с политикой обработки персональных данных сайта ТопЮрист. Leave this field blank. ТопЮрист является информационным сайтом и ни при каких условиях не отвечает за выбор посетителем адвоката и разрешение юридических вопросов пользователя.

Консультация на сайте предоставляется информационными партнерами компании АлПартнер, Лекспрофит. Сайт предназначен для лиц старше 18 лет. Москва ул. Максимова д. С2, оф.

Отсутствие на рабочем месте четыре часа — это не прогул

Чаще всего спорные моменты ожидают работодателя при наложении справедливого взыскания за совершенный работником проступок. Однако редко, но бывают ситуации и наоборот: работник не совершал проступка, а работодатель его наказывает И это тоже приводит к спору. Рассмотрим типичные ситуации "наказания ни за что", потенциальное развитие спорной ситуации и возможные варианты ее решения. В соответствии с пп.

Неявка работника: отсутствие по уважительной причине или прогул?

Разные жизненные обстоятельства могут вынудить работника покинуть рабочее место или просто отлучиться. Однако бывают ситуации, когда работник умышленно нарушает трудовую дисциплину и прогуливает. Возможная реакция работодателя на данные действия — мера дисциплинарного взыскания.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Покинул рабочее место

В этой статье я расскажу Вам о том, что предпринять, если Вас грозятся уволить за прогулы , о том, как выйти победителем из спора с работодателем по поводу увольнения, используя статьи Трудового Кодекса Российской Федерации. Грозят уволить по статье за прогул: что делать? Как избежать увольнения за прогул?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Трудовые отношения между работодателем и наемным работником представляют собой сложную систему норм и правил, касающуюся широкого спектра производственной деятельности. Отсутствуя на рабочем месте без уважительной причины в течение продолжительного времени, работник совершает нарушение трудового распорядка, которое, согласно положениям трудового законодательства, называется прогулом. Алгоритм процедуры увольнения за прогул закреплен в ст. Трудовой кодекс РФ.

Как не быть уволенным за прогулы? Как перехитрить работодателя? Основные ошибки работодателя.

Увольнение за прогул является одним из часто оспариваемых работниками основанием расторжения трудового договора. Поэтому, если вам все же пришлось увольнять работника по этому основанию, необходимо детально соблюдать процедуру, установленную Трудовым кодексом, а также принимать во внимание нюансы, на которые обращает внимание судебная практика. Суд признал незаконным увольнение работника, который отсутствовал на работе ровно 4 часа, за прогул. Данный пункт предусматривает расторжение трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в частности прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.

Уволить работника за прогул можно, если он отсутствует на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены или более четырех часов подряд. От работника требуется письменное объяснение причин его отсутствия на работе, на основании которого оценивается уважительность этих причин.

Наказание ни за что. как не перепутать желаемое и действительное

Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Автор PPT. Прокуратура разъяснила, как уволить работника за 3 часа. Работника можно уволить в случае его отсутствия более четырех часов подряд, даже если один час он обедал. Такие разъяснения распространила на своём сайте прокуратура Ленобласти. Публикация посвящена практическому применению норм трудового права и судебной практике при увольнении за прогул. Работника можно уволить, если он отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд, в том числе один час - обедал.

Прокуратура разъяснила, как уволить работника за 3 часа

Спасибо тебе… уверен, что наша встреча не последняяyourlife. Консультации от профессионалов - вы можете не только поинтересоваться тем, как обстоят ваши дела в отношении спорной или ситуации, а также в случае судебного процесса понять есть ли у вас шансы выиграть дело в котором вы участвуете не только как истец, но и как ответчик.

В данном случае, полагаю, необходимо обращаться в суд с исковым заявлением о признании Вас добросовестным приобретателем и сняти … Здравствуйте, Алина. В данном случае, полагаю, необходимо обращаться в суд с исковым заявлением о признании Вас добросовестным приобретателем и сняти … Добрый день, Юлия.

Вы обращались в УК письменно. Необходимо понимать назначение лестниц по проекту.

С. работал в компании уборщиком придомовых территорий. Рабочее время С. установлено с 8 до 17 часов, обеденный перерыв – с

Разрешить их самостоятельно может быть проблематично. Помочь найти выход способен грамотный юрист.

Внимательно отнесемся к замечаниям и пожеланиям. Присылайте их нам или высказывайте на Форуме. Мы рады приветствовать вас на Фриланс. Если у вас есть идея и вы ищите исполнителя для её осуществления, то мы поможем вам в .

Любая проблема будет разрешена с точки зрения законодательной базы РФ. Правовая консультативная помощь в Санкт-Петербурге по различным жилищным вопросам.

Наши юристы всесторонне изучат Вашу ситуацию и предложат пути решения.

Юристы бесплатно работать не сильно стремятся. Делают они это только для фиксации своего трудового стажа.

Данную процедуру должен оплачивать работодатель при условии, что она: является обязательной согласно положениям Трудового Кодекса; предусмотрена внутренними документами предприятия. Право на прохождение медосмотра за счет работодателя имеют действующие сотрудники и соискатели вакансий.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Akinomi

    I am sorry, that has interfered... I here recently. But this theme is very close to me. Write in PM.

  2. Basar

    I consider, that you are not right. I am assured. I can prove it.

  3. Meztijas

    It seems, it will approach.

  4. Gur

    Excuse for that I interfere � But this theme is very close to me. I can help with the answer. Write in PM.

  5. Tojakora

    I confirm. It was and with me.

  6. Maujas

    In it something is. Many thanks for the help in this question. I did not know it.